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Asunto C-17/05: Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 3 de octubre de 2006 [petición de decisión prejudicial planteada por la Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) — Reino Unido] — B.F. Cadman/Health & Safety Executive (Política social — Artículo 141 CE — Principio de igualdad de retribución entre los trabajadores y las trabajadoras — La antigüedad como factor a tener en cuenta para fijar las retribuciones — Justificación objetiva — Carga de la prueba)
Asunto C-17/05: Sentencia del Tribunal de Justicia (Gran Sala) de 3 de octubre de 2006 [petición de decisión prejudicial planteada por la Court of Appeal (England & Wales) (Civil Division) — Reino Unido] — B.F. Cadman/Health & Safety Executive (Política social — Artículo 141 CE — Principio de igualdad de retribución entre los trabajadores y las trabajadoras — La antigüedad como factor a tener en cuenta para fijar las retribuciones — Justificación objetiva — Carga de la prueba)
Metapodatki publikacije
- Objavljeno:
- Korporativni avtor (-ji): Sodišče (Sodišče Evropske unije)
- Področje delovni staž , dodatno nagrajevanje , določanje plač , enako plačilo , enakost spolov , razlaga prava , zaposlitev s krajšim delovnim časom , Združeno kraljestvo
- CELEX : C2006/294/17
- OJ : JOC_2006_294_R_0010_02
Prikaz dokumentov
Note:
Publikacije ni mogoče prikazati v pregledovalniku dokumentov. Odprta spletna različica
Dostop: Prenos in jeziki