Mål
Detta direktiv har nyligen ändrats bland annat för att hänsyn även skall kunna tas till domstolens rättspraxis. Det är fråga om rådets direktiv 98/50/EG av den
Artikel 1.1 har enligt direktiv 98/50 följande lydelse:
I samma bestämmelse fastställs därefter följande:
Förordningen har antagits genom Real Decreto legislativo nr 1/1995 av den
Under det muntliga förfarandet har Prudencia Gómez Pérez och María Gómez Pérez uppgivit att de båda arbetade för företaget Hernández Vidal mellan år 1983 och 1987 och alt det slöts ett nytt avtal med detta företag år 1992.
Under den muntliga förhandlingen har Prudencia Gómez Pérez och María Gómez Pérez uppgivit att Hernández Vidal, efter dcl au det hade övertagit slädningen av sina lokaler, anställde nya arbetstagare, som de båda sökandena: åtog sig att lära upp på deras arbetsplatser.
Enligt vad Hernández Vidai har anfört (i punkt 11.3 i sitt skriftliga yttrande) är frågan om överlåtelse av en verksamhet för städning av byggnader och lokaler i enlighet med spansk rätt föremål för en särskild ordning som är mer fördelaktig för arbetstagare. Det är fråga om artikel 13 i Ordenanza Laboral para Limpieza de Edificios y Locales (förordning om städning av byggnader och lokaler, som antogs genom förordning av den
I artikel 13 i förordningen föreskrivs alt ett företag som tillhandahåller städtjänster genom en tjänstclcvcranlör inte måste behålla den tidigare ijänstclcvcranlörcns personal när den övertar denna tjänst direkt, under förutsättning att städningen utförs med förelagets egna arbetstagare. Däremot skall den överta den tidigare tjänstclcvcrantörcns arbetstagare om den vill anställa ny personal för den löpande städtjänsten. I artikel 13 föreskrivs också att de arbetstagare som är anställda av en leverantör som tillhandahåller städtjänster och som vid ett avtals upphörande inte längre är bundna till sin arbetsgivare, övergår till alt vara anställda av den nya innehavaren av slädkontraklet.
I artikel 37 i kollektivavtalet föreskrivs att arbetstagarna i ett tjänsteföretag som är under avveckling, vid upphörandet av ett städavtal övergår till att vara anställda av kontraktets nya innehavare, som övertar den tidigare tjänsteleverantörens alla rättigheter och skyldigheter.
I artikel 6.1 i Texto Final del XIV Convenio Colectivo dc
I artikel 42 i Estatuto fastställs, i samband med att ett undcrlcvcrantörskontrakt för arbeten och tjänster upphör, att
Tribunal Supremos dom av den
Den förklarar att del rättsliga skyddet vid fall av förclagsöverlåtelser inte gäller när kontraktet tilldelas ett annat foretag än det tidigare och detta företag får i uppdrag att utöva en verksamhet utan att en överlåtelse av materiella tillgångar från del tidigare förelaget sker.
Den hänvisar bland annat till dom av den
Ovan fotnot 14.
Det är fråga om artikel 2 i bevakningsavtalet av den
Gesetz über die Anwendung unmittelbaren Zwanges und die Ausübung besonderer Befugnisse durch Soldaten der Bundeswehr und zivile Wachpersonen,
Ovan fotnot 2.
Detta betonades av generaladvokat Jacobs i mil
Begreppet
Till exempel av ett företags kopieringsmaskiner, hissar och elektriska apparater.
Se dom av den
Se domen i målet Siizcn, punkt 10 (ovan fotnot 2), dom av den
Se till exempel domarna i målen Siizcn, punkt 12, och Merekx och Neuhuys, punkt 28.
Se till exempel domen i målet Merekx och Neuhuys, (ovan fotnot 23) och i milet Süzen, (ovan fotnot 2).
Till exempel förklarades i dom av den
Punkt 13.
Se till exempel dom av den
Del kan noteras att det i artikel 1.1. b i direktiv 98/50 uppges att det med överlåtelse enligt direktivet skall förstås
Till exempel det kontraktsinnehavande företagets användning av elektrisk energi och följaktligen av det uppdragsgivande företagets ström, värme eller kylskåp i de lokaler i vilka städ- eller underhållstjänsterna tillhandahålls.
Domen i målet Süzen, punkt 21 (ovan fotnot 2).
Se i detta avseende Shrubsall, V,
Punkt 18.
Se även domen i målet Redmond Stichting, punkt 24 (ovan fotnot 14), dom av den
Punkt 15.
I domen i målet Schmidt (punkt 17) påminde domstolen om sin fasta rättspraxis (se domen i målet Spijkers, punkt 11 och i målet Redmond Stichting, punkt 23) enligt vilken
Punkt 16.
Punkt 17. Se även domarna i målen Schmidt, punkt 16 (ovan fotnot 14) och Merckx och Ncuhuys, punkt 21 (ovan fotnot 23).
Punkt 18.
Punkt 20. Se även domen i målet Spijkers, punkt 13 (ovan fotnot 23).
Punkt 21.
Se i detta avseende till exempel Pochet, P:s artikel:
1 alla händelser kvarstår frågan om vem som skall stå för den ekonomiska kompensationen vid uppsägning.
Punkt 18 (ovan fotnot 22). I detta mål var del fråga om huruvida direktivet är tillämpligt då ett anställningskontrakt sägs upp för en arbetstagare i ett bolag i likvidation, vars verksamhet har fortsatt alt bedrivas inom ramen för ett nybildat bolag som installerat sig i samma lokaler.
Se dom av den
Se även den analys beträffande denna fråga som ulförts av Shrubsall, V., loc. cil., s. 87.
Se domarna i målen D'Urso m. fl., punkt 20 (ovan fotnot 45) och Rotsart de Hertaing, punkt 18 (ovan fotnot 22).
Punkt 20.
Se i detta avseende Shrubsall, V., loc. cit., s. 92.
I målet Schmidt var det faktiskt fråga om precis det motsatta fallet, i vilket en företagare genom avtal ger en annan i uppdrag all utföra städning som nan tidigare utförde direkt (contracted out, externalisation), trots att detta arbete före överlåtelsen utfördes av en enda anställd. I målet Süzen var del likaså fråga om en företagare som efter alt ha gett en första företagare i uppdrag att städa sina lokaler sade upp detta kontrakt och slöt ett nytt avul med en annan företagare för utförandet av liknande arbeten.
Jag crinrar om alt det i artikel 1.1. b i direktiv 98/50 preciseras att med överlåtelse enligt delta direktiv förslås överlåtelse av en ekonomisk enhet, som behåller sin identitet och varmed förstås en organiserad gruppering av tillgångar vars syfte är alt bedriva ekonomisk verksamhet, vare sig denna utgör huvud- eller sidoverksamhet (min kursivering).
I detta mål var det fråga om en nederländsk stiftelse som ägnade sig åt att hjälpa narkotikamissbrukare.
Punkt 30.
Min kursivering.
I detta mål (ovan fotnot 34), var det fråga om företaget Philips som genom avtal hade överlåtit ansvaret för driften av sina fyra personalrestauranger på ett cateringföretag, ISS. I detta sammanhang hade ISS lovat au under samma anställningsvillkor överta de anställda (ca 10 personer) på Philips som arbetade i dessa personalrestauranger, medan Philips utfäste sig att betala ett fast belopp per månad och ett särskilt vederlag in natura. Detta vederlag innebar att Philips ställde vissa lokaler och utrustning, elektricitet, värme, telefon och omklädningsrum till förfogande för ISS. Det åtog sig också att hämta sopor och att leverera vissa förbrukningsartiklar till självkostnadspris för ISS. Domstolen ansåg att direktivet i detta fall var tillämpligt.
Punkt 17.
Min kursivering.
Punkt 19 (ovan fotnot 34).
Se även domarna i malen Schmidt, punkt 17 (ovan fotnot 14), Spijkers, punkt 11 (ovan fotnot 23) och Redmond Stichting, punkt 23 (ovan fotnot 14).
Punkt 20.
Se till exempel domarna i målen Merckx och Neuhuys, punkt 30 (ovan fotnot 23), Daddy's Dance Hall, punkt 10 (ovan fotnot 14), Bork International m. fl., punkt 14 (ovan fotnot 22) och Redmond Stichting, punkt 13 (ovan fotnot 14).
Se särskilt domarna i målen Spijkers, punkt 13 (ovan fotnot 23) och Redmond Stichting, punkt 24 (ovan fotnot 14).
Se till exempel domen i målet Daddy's Dance Hall, punkt 14 (ovan fotnot 14) och dom av den
Se till exempel domarna i målen Rygaard, punkt 20 (ovan fotnot 28) och Siizcn, punkt 13 (ovan fotnot 2).
Jag vill påminna om att den omständigheten att städningen utfördes av en enda anställd i domen i målet Schmidt (ovan fotnot 14), inte har hindrat domstolen från att anse (punkt 15) au det var fråga om en stabilt organiserad ekonomisk verksamhet. Likaså har domstolen betonat att direktivets skydd inte är avhängigt av det antal anställda som är knutna till den del av verksamheten som är föremål för överlåtelsen.
Se dom av den
Det vill säga motsatt förhållande jämfört med målet Schmidt.
Enligt begäran om förhandsavgörande var det fråga om funktionshindrade som särskilt utbildats för detta arbete.
Se domen i målet Dethier Équipement, punkt 37 (ovan fotnot 63).
Se även domen i målet Süzen, punkt 16 (ovan fotnot 2).
Se även domen i målet Süzen, punkt 21 (ovan fotnot 2).
Den nationella domstolen skal] undersöka särdragen hos den verksamhet som först bedrevs av Minerva och sedan av Aser, inom ramen för avtalet mellan dem och Guadalajaras kommun, det viii säga huruvida det i dessa fall var fråga om samma hemtjänst för behövande personer.
Kommissionen pipekar (i punkt 8 i sitt skriftliga yttrande) att Aser, i en rapport till Guadalajaras kommun, förklarade att den är organiserad i en rad arbetsgrupper bestående av hemtjänstassistenter som bistås av en projektledare och en grupp bestående av specialiserad personal (socialassistenter, psykologer med flera).
Denna fråga analyseras mer i detalj här nedan, i samband med målet Horst Zicmann (C-247/96)
Se domen i målet Rotsart de Hcrtaing, punkt 29 (ovan fotnot 22).
Kommissionen nämner i sitt skriftliga yttrande (punkt T.4) en promemoria som Aser lagt fram för Guadalajaras kommun, av vilken det framgår att Aser skulle behålla hela den grupp av assistenter som ansvarade för tjänsten vid tidpunkten för överlåtelsen.
Se till exempel domarna i målen Rygaard, punkt 20 (ovan fotnot 28) och Süzen, punkt 13 (ovan fotnot 2).
Jag vill påminna om att avtalet mellan Bundeswehr, som förvaltar sjukvårdsförrådet, och vart och ett av vaktbolagen noggrant har avfattats av försvarsmaktens behöriga administrativa enhet och är föremål för offentlig upphandling. I meddelandet om upphandling, och sedan i det avtal som slutits, fastställs på ett detaljerat sätt bevakningsuppgifterna, omfattningen av vakternas rätt alt ingripa, antalet vakter och hundar, de krav som vaktpersonalen skall uppfylla, de kvalifikationer de skall ha, deras utrustning, instruktioner, kontroll och utbildning i vapenhantering. Uppdragsgivaren (Bundeswehr) ställer till personalens förfogande väntrum, toaletter, vilorum och garderober inom sjukvårdsförrådets lokaler. Tjänslelevcranlören får endast anställa vaktpersonal efter skriftligt godkännande av uppdragsgivaren. Först skall han till uppdragsgivaren redogöra för sin personal, och på de angivelser som när som helst kan komma från uppdragsgivaren skall han vara beredd att göra sig av med och ersätta anställda. Likaså förklarar den nationella domstolen att kontraktet genomförs på de villkor som fastställts av den tyska försvarsmakten, inom en särskild, rättslig ram, nämligen lagen om soldaters särskilda befogenheter.
Till exempel ett museum, en bank eller elt bostadsområde.
Den nationella domstolen uppger (punkt 1.4 in fine) att Horst Bohn, cnligt Ziemanns mening, behöll nio av tolv anställda för bevakning av sjukvárdsförrádet i Efringen-Kirchen, och att det endast var anställningsavtalen för Ziemann och en annan äldre arbetstagare som sades upp, därför all Bundeswehr ansåg att Ziemann var alltför gammal för att inneha en bevakningstjänst. Kommissionen uppger (i punkt 7 i sitt skriftliga yttrande) alt en tredje arbetstagare lämnade företagel frivilligt.
Sålunda har domstolen förklarat att direktivet är tillämpligt när ett arrendeavtal för drift av en restaurang sägs upp, varpå ett nytt arrendeavtal sluts för drift med en ny ekonomisk aktör (domen i målet Daddy's Dance Hall, (ovan fotnot 14)), ett arrendeavtal upphävs i samband med ägarens försäljning (domen i målet Bork International, (ovan fotnot 22)), eller till och med då en myndighet beslutar att dra in stödet till en juridisk person, vilket medför att denna tvingas alt fullständigt och definitivt upphöra med sin verksamhet, för att i stället ge delta stöd till en annan juridisk person som bedriver verksamhet med liknande ändamål (domen i målet Redmond Stichting, (ovan fotnot 14)). I domen i målet Merckx och Ncuhuys, punkterna 30 och 32 (ovan fotnot 23), förklarade domstolen att direktivet även är tillämpligt när ett företag som har ett åtcrförsäljaravlal för bilar för ett visst område upphör med sin verksamhet, och åtcrförsäljaravtalct överlåts till ett annat förelag, som återanslällcr en del av personalen och drar nytla av kundkretsen, dock utan att tillgångar överförs.
Jag vill påminna om all skillnaderna mellan de olika språkversionerna av uttrycket
Del vill säga Ziemann GmbH.
Det är fråga om Bundeswehr.
I detta mål, Horst Bohn.
Kommissionen betonar med rätta (i punkt 48 i sitt skriftliga f'ttrandc) att typen av överlåtelse av verksamhet och specialiscringen hos den personal som den nya ekonomiska aktören övertar kan vara tecken som gör det möjligt att fastställa gränser för den period under vilken det fortfarande är möjligt att överlåta en verksamhet efter utgången av det gamla kontraktet och innan det nya träder i kraft. I det fall överlåtelse sker av en del av en verksamhet som det nya företaget skall vara involverat i efter ett omfattande anbudsförfarande, kan denna mellantid med andra ord vara längre än i ett fall där överlåtelsen sker genom ett omedelbart byte av ekonomisk aktör. Denna mellantid kan likaså vara längre när de arbeten som överlåts till den nya arbetsgivaren kräver en hög specialisering. För dessa arbeten kan det komma att krävas en längre lids sökande för att finna bäst möjliga företag eller ekonomiska aktör för att tillhandahålla dessa tjänster än när del är fråga om en verksamhet som flera ekonomiska aktörer eller tjänsteföretag kan bedriva.
Den
Horst Ziemann väckte talan mot Ziemann GmbH och Horst Bohn den
Enligt kommissionen tilldelades Horst Bohn kontraktet den
Artikel 1 i rådets direktiv 77/187/EEG av den
Artikel 1.1 i direktiv 77/187 skall tolkas på så sätt att direktivet inte skall tillämpas i en situation där en företagare, som har anförtrott städningen av sina lokaler åt en annan företagare, säger upp det avtal som han har ingått med den senare och övertar utövandet av denna verksamhet, vare sig det sker med hans egna anställda eller med personal som har anställts för detta ändamål, om denna transaktion varken är förenad med en överlåtelse mellan företagarna av betydande materiella eller immateriella tillgångar, eller — inom ett sådant område som städverksamhet, där arbetskraften utgör den viktigaste produktionsfaktorn — med den nye företagarens återanställning av en huvuddel — i förhållande till antal och kompetens — av personalstyrkan som hans föregångare särskilt hade avdelat för denna uppgift.
Artikel 1 i direktiv 77/187/EEG skall tolkas på så sätt att den verksamhet som består i tillhandahållande av hemhjälp åt vissa behövande personer kan falla inom direktivets tillämpningsområde, även om det inte finns några betydande materiella eller immateriella tillgångar, när det rör sig om en grupp arbetstagare som är varaktigt organiserade för att eftersträva ett bestämt syfte, det vill säga en ekonomisk enhet, och när denna ekonomiska enhet behåller sin identitet efter överlåtelsen.
Artikel 1.1 i direktiv 77/187/EEG skall förstås på så sätt att direktivet kan tillämpas när en företagare — som har tilldelat en annan företagare den tjänst som består i hemhjälp åt behövande personer — vid utgången av det avtal som reglerar detta förhållande tilldelar samma tjänst åt en tredje företagare, när den nya arbetsgivaren återanställer en huvuddel — i förhållande till antal och kompetens — av personalstyrkan som den första uppdragstagaren hade anställt för att fullgöra detta avtal, även om denna transaktion inte har varit förenad med en överlåtelse mellan företagarna av betydande materiella eller immateriella tillgångar.
Det skydd som genom bestämmelserna i direktiv 77/187 ges åt arbetstagare som erhåller en ny arbetsgivare i samband med överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter är inte beroende av en formell bestämmelse, i ett kollektivavtal eller i allmänna bestämmelser, om en skyldighet för det nya företag som tillhandahåller tjänsten att träda in i anställningsförhållandet med de anställda och det företag som tidigare hade tilldelats uppdraget, eftersom en överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter, i den mening som avses i direktivet, följer av en rad faktiska och rättsliga omständigheter som kännetecknar förfarandet i fråga.
Artikel 1 i direktiv 77/187/EEG skall tolkas på så sätt att en överlåtelse av företag, verksamheter eller delar av verksamheter inte kan uteslutas endast på grund av att uppdragsgivaren, på grundval av tillämpliga lag- eller avtalsbestämmelser, har ett direkt inflytande på uppdragstagaren i fråga om sättet för att fullgöra ett avtal. Ett sådant hypotetiskt fall kan falla under direktivets tillämpningsområde när det rör sig om en grupp arbetstagare som är varaktigt organiserade och som eftersträvar ett bestämt syfte, det vill säga en ekonomisk enhet, och när denna ekonomiska enhet behåller sin identitet efter överlåtelsen.
Artikel 1.1 i direktiv 77/187 skall tolkas på så sätt att direktivet är tillämpligt när den upphandlande myndigheten säger upp det kontrakt som han har tilldelat uppdragstagaren och tilldelar en annan företagare kontraktet, om transaktionen — inom sådana sektorer som bevakning, där arbetskraften är den huvudsakliga faktorn, och i de fall där det i huvudsak är samma arbetstagare som utför samma uppgifter på samma ställe och på i huvudsak samma villkor — är förenad med den nya företagarens återanställningar av en huvuddel — i förhållande till antal och kompetens — av personalstyrkan som hans föregångare särskilt hade avdelat för denna uppgift.
Artikel 1.1 i direktiv 77/187 skall tolkas på så sätt att en överlåtelse av ett företag inte kan uteslutas endast på grund av att den upphandlande myndigheten säger upp det kontrakt om tillhandahållande av tjänster, till exempel bevakning, som har slutits med den tidigare uppdragstagaren, och inom rimlig tid genom infordran av anbud anförtror samma uppgifter åt en ny företagare, utan att det finns någon direkt lagenlig överlåtelse mellan den tidigare och den nye uppdragstagaren.