31999R1726

REGULAMENTUL (CE) NR. 1726/1999 AL COMISIEI

din 27 iulie 1999

privind aplicarea Regulamentului (CE) nr. 530/1999 al Consiliului referitor la statisticile structurale ale câștigurilor salariale și ale costului forței de muncă, în ceea ce privește definirea și transmiterea informațiilor referitoare la costul forței de muncă

COMISIA COMUNITĂȚILOR EUROPENE,

având în vedere Tratatul de instituire a Comunității Europene,

având în vedere Regulamentul (CE) nr. 530/1999 al Consiliului (1) din 9 martie 1999 privind statisticile structurale ale câștigurilor salariale și costul forței de muncă, în special articolul 11,

ADOPTĂ PREZENTUL REGULAMENT:

Articolul 1

Definirea și defalcarea informațiilor

În conformitate cu articolul 6 din Regulamentul (CE) nr. 530/1999, statele membre furnizează informații cu privire la variabilele listate în anexa I la prezentul regulament.

În acest scop, definițiile variabilelor sunt date în anexa II la prezentul regulament.

Articolul 2

Formatul tehnic pentru transmiterea rezultatelor

Formatul tehnic adecvat pentru transmiterea rezultatelor este prezentat în anexa III la prezentul regulament.

Articolul 3

Intrarea în vigoare

Prezentul regulament intră în vigoare în a douăzecea zi de la publicarea sa în Jurnalul Oficial al Comunităților Europene.

(1)  JO L 63, 12.3.1999. p. 6.

(2)  JO L 181, 28.6.1989, p. 47.

ANEXA I

LISTA VARIABILELOR

Statistici structurale ale costului forței de muncă

Tabelul A- Date naționale

Tabelul B- Date naționale după clasa de mărime a întreprinderilor

Tabelul C- Date regionale

(1)  Persoanele angajate de agențiile de ocupare temporară trebuie incluse în ramura de activitate a agenției care îi angajează (NACE Rev. 1, 74.50), și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care lucrează efectiv.

(2)  Cu excepția plăților la sistemele de economii ale salariaților.

(3)  Minus primele de mutare.

(4)  Servicii sociale, servicii de medicina muncii, burse de studii pentru salariați și familiile acestora.

ANEXA II

DEFINIȚIA VARIABILELOR

A.   NUMĂRUL TOTAL DE SALARIAȚI

Salariații sunt toate persoanele care au încheiat un contract de muncă individual cu întreprinderea sau unitatea locală și primesc o remunerație indiferent de tipul de activitate desfășurată, de numărul de ore lucrate (cu normă întreagă sau cu fracțiune de normă) și de durata contractului (determinată sau nedeterminată). Lucrătorii la domiciliu (1) trebuie incluși dacă există un acord explicit care prevede remunerarea lor pe baza activității desfășurate: altfel spus, cantitatea de muncă ce reprezintă o contribuție la anumite procese de producție ale întreprinderii. Sunt excluse: personalul de conducere a cărui remunerație îmbracă forma unei părți din profit sau o sumă forfetară, lucrătorii familiali și reprezentanții de vânzări.

Vezi SEC 95: 11.12 - 11.14

A.1   Numărul total de salariați (2)

A.11   Salariați cu normă întreagă

Este vorba de personalul (exclusiv ucenici) ale cărui ore normale de muncă sunt aceleași cu cele convenite colectiv sau cu orele de muncă stabilite de comun acord în întreprindere, chiar dacă perioada contractuală este mai mică de un an.

A.12   Salariați cu fracțiune de normă

Este vorba de personalul (exclusiv ucenici) ale cărui ore normale de muncă sunt mai puține decât orele convenite prin acord colectiv sau orele de muncă obișnuite în acea întreprindere, indiferent dacă sunt zilnice, săptămânale sau lunare (jumătate de zi, 3/4 din program, 4/5 din program etc.).

A.121   Salariați cu fracțiune de normă convertiți în echivalent de normă întreagă

Conversia se realizează fie direct de către întreprinderile sau unitățile locale care completează chestionare, fie de institutele naționale de statistică, pe baza orelor normale de muncă ale salariaților cu normă întreagă din acea înteprindere/unitate locală și conform metodei celei mai adecvate.

Vezi SEC 95: 11.32 - 11.34

A.11 + A.121   Numărul total de salariați în echivalent de normă întreagă

Include salariații cu normă întreagă și pe cei cu fracțiune de normă convertiți în echivalent de normă întreagă.

A.13   Ucenici

Include toți salariații care încă nu participă pe deplin la procesul de producție și lucrează fie pe bază de contract de ucenicie, fie se află în situația în care pregătirea profesională predomină în comparație cu productivitatea.

A.131   Ucenici cu fracțiune de normă convertiți în echivalent de normă întreagă

Conversia se realizează fie direct de către întreprinderile sau unitățile locale care completează chestionare, fie de institutele naționale de statistică (fiind deci excluse orele afectate pregătirii, fie la firmă, fie la școală), folosind metoda cea mai adecvată.

Vezi SEC 95: 11.32 - 11.34

B.   ORE LUCRATE

Statisticile se referă la numărul total de ore lucrate de toți salariații în cursul unui an (3). Numărul total de ore lucrate este înregistrat separat pentru salariații cu normă întreagă (B.11), cu fracțiune de normă (B.12) și ucenici (B.13).

Numărul de ore lucrate într-un an este definit drept numărul de ore efectiv lucrate.

NB: Orele lucrate în plus față de orele normale de muncă, indiferent de tariful pe oră (adică o oră lucrată se consideră drept două ore normale) sunt înregistrate drept ore normale.

Orele lucrate includ de asemenea:

Totuși, orele efectiv lucrate nu includ:

Vezi SEC 95: 11.26 - 11.29

C.   ORE PLĂTITE

Statisticile se referă la numărul total de ore plătite tuturor salariaților în cursul unui an [vezi nota de subsol3, p. 31]. Numărul total de ore plătite este înregistrat separat pentru salariații cu normă întreagă (C.11), cu fracțiune de normă (C.12) și ucenici (C.13).

Numărul orelor plătite într-un an este definit drept:

Pentru obținerea unei estimări corecte a timpului de muncă în cursul unui an, se recomandă să nu se solicite direct numărul total de ore lucrate (B.1) sau numărul total de ore plătite (C.1), ci să se adreseze următoarele întrebări separate:

D.   COSTURILE TOTALE ALE FORȚEI DE MUNCĂ

Sunt cheltuielile totale suportate de angajator pentru ocuparea salariaților, concept adoptat în cadrul Comunității și care respectă în mare măsură definiția internațională adoptată de Conferința Internațională a Statisticienilor Muncii (Geneva, 1966). Costurile forței de muncă includ remunerarea salariaților, respectiv salariile în numerar și în natură, contribuțiile sociale ale angajatorilor (D.1), costurile pregătirii profesionale (D.2), alte cheltuieli (D.3), impozite aferente ocupării considerate costuri ale forței de muncă (D.4), din care se scad subvențiile de orice fel (D.5). Costurile pentru persoanele angajate de agențiile de ocupare temporare sunt incluse în ramura de activitate a agenției care le angajează (NACE Rev. 1, 74.50), și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care acestea lucrează efectiv.

D.1   Remunerarea salariaților

Remunerarea salariaților este remunerarea totală, în numerar sau în natură, plătibilă de către un angajator unui salariat pentru activitatea desfășurată în cursul ultimei perioade de referință. Aceasta se defalcă în:

Vezi SEC 95: 4.02 (cod D.1)

D.11   Salarii (total)

Salariile sunt înregistrate în perioada în care se desfășoară activitatea. Totuși, primele ad hoc și alte plăți excepționale, al treisprezecelea salariu etc. sunt înregistrate în momentul în care trebuie plătite.

Vezi SEC 95: 4.03 - 4.07 și 4.12 (a) (cod D.11)

D.111   Salarii (exclusiv ucenici)

D.1111   Salarii directe și prime

Include valoarea oricărei contribuții sociale, impozit pe venit etc., plătibile de către salariat, chiar dacă sunt în realitate reținute la sursă și vărsate direct de angajator în contul asigurărilor sociale, autorităților fiscale etc., în numele salariatului. Sunt incluse remunerația directă și primele.

D.11111   Salarii directe

Reprezintă remunerația în numerar plătită regulat la fiecare perioadă de plată în cursul unui an. Este vorba de sume brute, înainte de deducerea impozitelor și contribuțiilor de asigurări sociale plătibile de către salariați, și includ:

D.11112   Prime minus plăți către sistemele de economii ale salariaților

Toate plățile de care salariații nu beneficiază în mod regulat la fiecare perioadă de plată, inclusiv prime plătite la intervale fixe, care nu se plătesc regulat la fiecare plată și primele legate de performanțele colective sau individuale.

D.11121   Prime plătite la intervale fixe

Plăți care nu se fac regulat la fiecare plată și a căror sumă sau periodicitate sunt stabilite în avans, indiferent de rezultate, de activitatea întreprinderii sau de performanțele individuale sau colective. Sunt incluse, de exemplu, al treisprezecelea sau al paisprezecelea salariu, primele de vacanță etc.

D.1112   Plăți către sistemele de economii ale salariaților

Sume vărsate la sistemele de economii ale salariaților (sisteme de economii ale firmei, fonduri de cumpărare a acțiunilor etc.). Plățile către fondul special destinat cumpărării de acțiuni ale firmei sau ale altor active financiare de către salariați, chiar dacă nu au acces imediat la astfel de active, trebuie reduse cu valoarea oricărei scutiri de impozit care s-ar putea aplica.

Distribuirea gratuită a acțiunilor sau vânzarea de acțiuni la preț redus către personal sau alte fonduri speciale poate fi considerată drept cheltuială numai dacă acțiunile în cauză sunt cumpărate pe piață. Costul suportat de întreprindere este determinat de diferența dintre prețul de achiziție și prețul de vânzare sau de transfer.

D.1113   Plăți pentru zile nelucrate

Remunerație pentru concediu plătit și pentru sărbători legale contractuale sau voluntare sau alte zile nelucrate.

D.1114   Drepturi în natură

Se referă la toate bunurile și serviciile puse la dispoziția salariaților prin întreprindere sau prin unitatea locală, inclusiv produsele firmei, locuințele pentru personal și autoturismele firmei.

Vezi SEC 95: 4.04, 4.05, 4.06 (cod D.11)

D.11141   Produsele firmei

Acestea sunt furnizate gratuit pentru uz privat sau sunt vândute personalului sub costul suportat de întreprindere. De exemplu, alimente și băuturi (exclusiv cheltuielile pentru cantine și bonuri de masă), cărbune, gaze, electricitate, combustibil, energie termică, încălțăminte și îmbrăcăminte (exclusiv echipamentul de lucru), micro-calculatoare etc.

Prețul net plătit întreprinderii este cel care trebuie introdus, respectiv costul produselor furnizate gratuit sau diferența dintre cost și prețul la care produsele sunt vândute personalului. Plățile compensatorii sau beneficiile în natură care nu sunt încasate trebuie, de asemenea, introduse.

D.11142   Locuințe pentru personal

Se referă la cheltuielile efectuate de întreprindere pentru a oferi locuință salariaților, inclusiv: cheltuieli de cazare în locuințele aflate în proprietatea întreprinderii (cheltuieli de întreținere și administrare a locuinței, cât și impozitele și asigurările pentru locuință) și credite cu dobândă redusă pentru construirea sau achiziționarea locuinței de către salariați (diferența dintre rata dobânzii la cursul pieței și rata aplicată), alocații și subvenții acordate salariaților în legatură cu locuința și instalarea în locuință, dar exclusiv alocațiile pentru mutare.

D.11143   Autovehiculele firmei

Autovehiculele firmei sau costul autovehiculelor firmei suportat de întreprindere pentru autovehiculele oferite salariaților pentru uz privat. Trebuie să includă costurile nete suportate de întreprindere (costul anual al leasing-ului și dobânzilor - amortizare, asigurări, întreținere, reparații și parcare). Nu sunt incluse cheltuielile de capital legate de achiziționarea vehiculelor, veniturile derivate din revânzarea acestora sau proporția din costuri alocată utilizării în interes de serviciu.

Estimările se calculează pe baza informațiilor disponibile în întreprinderi, de exemplu evidențele parcului de vehicule de acest tip, evaluarea costurilor medii pe vehicul și estimarea proporției alocate utilizării vehiculului de către salariat în scopuri personale.

D.11144   Altele

Acoperă în special acea parte din cheltuielile sociale care acoperă beneficiile indirecte ce revin angajatorului:

Toate aceste cheltuieli includ amortizarea, reparațiile minore și întreținerea periodică a clădirilor și a instalațiilor în cauză. Salariile plătite de întreprindere direct către personalul cantinelor nu sunt introduse în această rubrică.

D.112   Salariile ucenicilor

Vezi D.11

D.12   Contribuții de asigurări sociale ale angajatorilor

Suma egală cu valoarea contribuțiilor sociale suportate de angajatori pentru a asigura salariaților lor dreptul la prestațiile sociale. Contribuțiile sociale ale angajatorilor pot fi efective sau imputate.

Vezi SEC 95: 4.08 (cod D.12)

D.121   Contribuții de asigurări sociale efective ale angajatorilor (exclusiv ucenici)

Reprezintă plățile efectuate de angajatori în beneficiul salariaților lor către asigurători (fonduri de asigurări sociale și sisteme de fonduri private). Aceste plăți acoperă contribuțiile obligatorii, convenționale, contractuale și voluntare sub aspectul asigurării în caz de riscuri sau nevoi sociale.

Contribuțiile sociale efective ale angajatorilor sunt înregistrate în perioada în care este desfășurată activitatea.

Vezi SEC 95: 4.09 (cod D.121) și 4.12 (b)

D.1211   Contribuții de asigurări sociale obligatorii

Contribuții plătite instituțiilor de asigurări sociale plătibile de către angajator și obligatorii prin lege. Sumele aferente acestor contribuții trebuie introduse după deducerea oricăror subvenții. Acestea includ:

D.1212   Contribuții de asigurări sociale convenite colectiv, contractual sau voluntar plătibile de către angajator

Reprezintă toate contribuțiile plătite de angajator către sistemele de asigurări sociale, în plus față de cele prevăzute prin lege. Trebuie luate în considerare orice scutiri de impozite care se pot aplica.

Acestea includ:

D.122   Contribuții de asigurări sociale imputate angajatorilor (4) (exclusiv ucenici)

Contribuțiile de asigurări sociale estimate care revin angajatorilor reprezintă contravaloarea alocațiilor sociale nefinanțate (fără eventualele contribuții sociale ale angajatorilor) plătite direct de către angajatori salariaților sau foștilor salariați și altor persoane eligibile, fără implicarea unei societăți de asigurare sau a unui fond autonom de pensii și fără crearea unui fond special sau a unei rezerve speciale în acest scop. Faptul că anumite alocații sociale sunt plătite direct de către angajatori și nu prin intermediul fondurilor de asigurări sau al altor asigurători, nu afectează în nici un fel caracterul lor de prestații sociale.

Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe obligatorii, sunt înregistrate în perioada în care a fost desfășurată activitatea.

Contribuțiile sociale imputate angajatorilor, reprezentând contravaloarea prestațiilor sociale directe facultative, sunt înregistrate la momentul acordării acestor prestații.

Vezi SEC 95: 4.10 (cod D.122) și 4.12 (c)

D.1221   Remunerația garantată în caz de boală

Sumele plătite direct de către angajator salariaților în caz de boală, maternitate sau accidente profesionale în vederea compensării pierderii de câștiguri salariale, minus orice rambursare plătită de instituțiile de asigurări sociale.

D.1222   Remunerație garantată în caz de activitate cu program redus

Sumele plătite direct angajaților de către angajator în eventualitatea activității cu program redus, minus orice rambursare plătită angajatorului de către instituțiile de asigurări sociale.

D.1223   Plăți către salariații care părăsesc întreprinderea

Sume efectiv plătite salariaților disponibilizați: compensații de disponibilizare și care țin loc de preaviz.

D.1224   Prestații sociale indirecte care revin angajatorilor

Cum ar fi:

D.123   Contribuții sociale ale angajatorilor pentru ucenici

Vezi D.121

D.2   Costurile pregătirii profesionale plătite de angajator

Acestea includ: cheltuieli pentru servicii și facilități de pregătire profesională, amortizare, reparații minore și întreținerea clădirilor și instalațiilor, exclusiv costurile personalului; cheltuieli de participare la cursuri; onorarii pentru instructori din afara întreprinderii; cheltuieli pentru instruire și instrumente utilizate pentru instruire; sume plătite de întreprindere organizațiilor de pregătire profesională etc. Vor trebui deduse subvențiile asociate pregătirii profesionale.

Vezi SEC 95: Consum intermediar

D.3   Alte cheltuieli plătite de angajator

Sunt incluse, în special:

Vezi SEC 95: Consum intermediar

D.4   Impozite plătite de angajator

Reprezintă totalitatea impozitelor conform statelor de plată sau pe ocuparea forței de muncă. Aceste impozite sunt considerate drept costuri ale forței de muncă.

Vezi SEC 95: 4.23 (c) (cod D.29)

D.5   Subvenții primite de angajator

Reprezintă totalitatea sumelor primite sub formă de subvenții cu caracter general, destinate refinanțării parțiale sau totale a costurilor remunerării directe, dar care nu sunt destinate acoperirii costurilor asigurărilor sociale sau pregătirii profesionale. Nu sunt incluse refinanțările plătite angajatorilor de către instituțiile de asigurări sociale sau fondurile de asigurări suplimentare.

Vezi SEC 95: 4.37 (a) (cod D.39)

E.   INFORMAȚII REFERITOARE LA UNITĂȚI

E.1   Numărul unităților locale din populație

E.2   Numărul unităților locale din eșantion

F.   PERSOANE ANGAJATE PRIN AGENȚIILE DE OCUPARE TEMPORARE

Se referă la activitatea desfășurată de alte întreprinderi sau agenții temporare. Între acest gen de personal și întreprinderea pentru care lucrează nu trebuie să existe legături contractuale directe.

F.1   Numărul salariaților

F.2   Costurile de ocupare pentru personalul temporar: sume plătite de angajator agențiilor temporare

F.3   Numărul orelor de muncă temporară plătite de întreprindere sau de unitatea locală

(1)  Lucrătorul la domiciliu este persoana care este de acord să lucreze pentru o anumită întreprindere sau să furnizeze o anumită cantitate de bunuri sau servicii unei anumite întreprinderi pe baza unui acord sau contract încheiat în prealabil cu acea întreprindere, dar al cărei loc de muncă nu este în cadrul întreprinderii [vezi SEC 95: 11.13 (g)].

(2)  Persoanele angajate de agențiile de ocupare temporară sunt incluse în ramura de activitate a agenției care îi angajează (NACE Rev. 1, 74.50) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care lucrează efectiv.

(3)  Orele lucrate de persoanele angajate de agențiile de ocupare temporară vor fi incluse în ramura de activitate a agenției care îi angajează (NACE Rev. 1, 74.50) și nu în ramura de activitate a întreprinderii pentru care lucrează efectiv.

(4)  Contribuțiile de asigurări sociale imputate angajatorilor includ contravaloarea salariilor pe care angajatorii continuă să le plăteasc (temporar salariaților în caz de boală, maternitate, accident de muncă, invaliditate, disponibilizare etc., în măsura în care aceste sume pot fi identificate separat.

ANEXA III

FORMATUL TEHNIC PENTRU TRANSMITEREA REZULTATELOR

În vederea asigurării corespondenței pentru cele trei tabele, există trei fișiere:

Identificarea unei înregistrări

Înregistrările sunt clasificate în funcție de o secvență de identificare ce cuprinde:

Simbol

Fiecare înregistrare cuprinde un simbol care caracterizează activitatea economică din punct de vedere al confidențialității și disponibilității. Valorile posibile sunt:

Variabile

Variabilele solicitate sunt definite în anexa I la prezentul regulament.

Variabilele care lipsesc sunt lăsate în alb.

Variabilele referitoare la numărul salariaților, timpul de lucru și numărul unităților statistice sunt exprimate în numere naturale.

Variabilele referitoare la cheltuieli sunt exprimate în moneda națională.

Structura unei înregistrări

(1)  Conform clasificării NUTS în vigoare la data efectuării anchetei.

APENDICELE 1

CODURILE ACTIVITĂȚILOR ECONOMICE (NACE REV. 1)

APENDICELE 2

CODURI PENTRU CLASELE DE MĂRIME

(1)  Nu se aplică pentru ancheta din anul 2000.