Směrnice Evropského parlamentu a Rady ze dne
Směrnice Evropského parlamentu a Rady ze dne
Dále jen
Rozsudky ze dne
Body 17 až 51.
hlavním cílem směrnice 2018/957 je chránit vyslané pracovníky, takže jejím právním základem by měla být ustanovení SFEU týkající se sociální politiky (aniž je ovšem polská vláda konkretizuje); účelem čl. 1 bodu 2 písm. a) a b) směrnice 2018/957 není usnadňovat výkon samostatně výdělečné činnosti (přeshraniční poskytování služeb), nýbrž jej mařit. Nahrazení pojmu
Body 58 a 59.
Body 60 až 72.
Rozsudek ze dne
Tamtéž, body 38 a 39. V témže smyslu rozsudky ze dne
Body 80 až 85.
odměnu (včetně příslušných sazeb za přesčasy) přizpůsobenou právu nebo zvyklostem členského státu, do kterého je pracovník vyslán [čl. 1 bod 2 písm. a)]; veškeré pracovní podmínky přizpůsobené právu nebo zvyklostem členského státu, do kterého je pracovník vyslán, když skutečná doba vyslání jednoho pracovníka nebo celková doba vyslání pracovníků vzájemně se zastupujících při vykonávání stejné činnosti překračuje dvanáct a v případě, že poskytovatel služeb předloží oznámení s uvedením důvodů, osmnáct měsíců [čl. 1 bod 2 písm. b)],
Body 105 až 110.
oporou jim nemůže být nezpůsobilost konceptu platným odůvodněním nemůže být ani argument vycházející ze značných rozdílů v minimální mzdě mezi jednotlivými členskými státy; a konečně z použití konceptu
Viz bod 13 odůvodnění směrnice 96/71 a rozsudek ze dne
Dokument SWD(2016) 52 final ze dne
Body 144 a 145.
koncept rozdíly v minimální mzdě mezi jednotlivými členskými státy jsou opodstatněné; použití konceptu
Francouzská vláda na tyto praktické obtíže na jednání zvlášť poukazovala a uvedla, že ve Francii je rozlišována minimální mzda (SMIC) od
Rozsudek ze dne
Rozsudek Sähköalojen ammattiliitto, body 38 až 70, podle kterých
– možnost výpočtu minimální hodinové nebo úkolové mzdy na základě zařazení pracovníků do mzdových skupin, jak jej stanoví relevantní kolektivní smlouvy hostitelského členského státu, za předpokladu, že tento výpočet a toto zařazení jsou provedeny podle závazných a transparentních pravidel, což musí ověřit vnitrostátní soud;
– denní příspěvek, a to za stejných podmínek, jakým podléhá zahrnutí tohoto příspěvku do minimální mzdy vyplácené místním pracovníkům při jejich vyslání v rámci hostitelského členského státu;
– náhrada za dobu strávenou cestou, která je vyplácena pracovníkům, pokud jim každodenní dojíždění do místa výkonu práce a zpět zabere více než hodinu;
– příspěvek na dovolenou, který musí být přiznán vyslanému pracovníkovi za minimální délku placené dovolené za kalendářní rok.
Rozsudek Sähköalojen ammattiliitto, bod 39.
Viz Fondazione Giacomo Brodolini (FGB),
Dokument SWD(2016) 52 final ze dne
Dokument SWD(2016) 52 final ze dne
Dokument SWD(2016) 52 final ze dne
Odkaz na rozsudek ze dne
Viz poznámka pod čarou č. 14. V tomtéž smyslu je v bodě 17 odůvodnění směrnice 2018/957 připomenuto, že stanovení pravidel pro odměňování je výhradně záležitostí členských států, které je provádějí v souladu s vnitrostátním právem nebo zvyklostmi.
Z toho důvodu se v poslední větě tohoto bodu odůvodnění uvádí, že za součást odměny vyslaného pracovníka by měly být považovány náhrady cestovních výdajů a výdajů na stravu a ubytování, ledaže se týkají výdajů skutečně vynaložených v důsledku vyslání.
směrnice 2018/957 staví dlouhodobě vyslané pracovníky na roveň místním pracovníkům a pracovníkům z jiných členských států, již využili volného pohybu pracovníků podle článku 45 SFEU; nový čl. 3 odst. 1a zavádí pro dlouhodobě vyslané pracovníky režim neslučitelný s článkem 9 nařízení Řím I Nařízení Evropského parlamentu a Rady (ES) č. 593/2008 ze dne nové pravidlo sčítání dob vyslání (pro účely výpočtu doby, která zakládá status dlouhodobě vyslaného pracovníka) je nepřiměřené.
podle citovaného ustanovení se podle čl. 3 odst. 1a platí, že na dlouhodobě vyslané pracovníky se použijí Komise hájila změnu právního režimu pro individuální pracovní smlouvu v případě dlouhodobě vyslaných pracovníků a doporučovala, aby se na ně vztahovalo pracovní právo hostitelské země. Viz článek 2a návrhu Komise COM(2016) 128 a posouzení dopadu SWD(2016) 52 final, s. 25. postavení dlouhodobě vyslaných pracovníků na roveň místním se děje na úrovni
Viz stanovisko ve věci C‑620/18, body 191 až 200.
Směrnice Evropského parlamentu a Rady 2014/67/EU ze dne
Body 172 až 180.