1.   Šiais Tarnybos nuostatais (Nuostatai) reglamentuojamos Tarptautinio ES ir LAK fondo (ES ir LAK fondas arba Fondas), kuriam teisiškai atstovauja vykdomasis direktorius, darbuotojų įdarbinimo sąlygos ir apibrėžiamos jų teisės ir pareigos. Šiais nuostatais taip pat nustatomi bendrieji darbo standartai, kuriais reglamentuojamas ES ir LAK fondo ir jo darbuotojų administracinis ir darbo valdymas, siekiant užtikrinti, kad darbas būtų atliekamas skaidriai ir veiksmingai. Šie nuostatai neprieštarauja nei ES ir LAK fondo steigiamajam susitarimui (toliau – Susitarimas), nei Fondo ir Vokietijos Federacinės Respublikos pasirašytam susitarimui dėl būstinės (toliau – Susitarimas dėl būstinės); kolizijos atveju vadovaujamasi Susitarimu ir Susitarimu dėl būstinės tokia tvarka.

2.   Jei nenumatyta kitaip, šie nuostatai taikomi visiems nuolatiniams ir laikiniesiems ES ir LAK fondo darbuotojams.

1.   ES ir LAK fondo darbuotojai yra asmenys, kurie su Fondu pasirašo darbo sutartį, kad atliktų tarnybines pareigas, susijusias su konkrečiomis pareigybėmis organizacinėje struktūroje, Valdytojų tarybos patvirtintoje remiantis vykdomojo direktoriaus pateiktu pasiūlymu.

2.   Asmenys, kuriuos, susitarę su Fondu, paskiria ar deleguoja Fondo nariai, strateginiai partneriai ar kitos su Fondu susijusios organizacijos ar subjektai, laikomi Fondo darbuotojais. Vis dėlto šiais konkrečiais atvejais visas su darbo užmokesčiu susijusias išlaidas, įskaitant socialines išmokas, kelionės ir persikėlimo išlaidas, išlaidas namų apyvokos daiktams ir įsikūrimo pašalpas, taip pat prireikus grįžimo išlaidas, apmoka atitinkamą asmenį paskirianti ar deleguojanti šalis, strateginis partneris, organizacija ar subjektas. Tokie asmenys laikomi Fondo darbuotojais tol, kol vykdo jiems pavestas tarnybines pareigas, ir šis statusas nustoja galioti jiems baigus vykdyti šias pareigas, Fondui dėl to neprisiimant jokios susijusios atsakomybės.

3.   Bet kuris asmuo, kuris pagal savo mokymo programą arba mokslinių tyrimų tikslais ribotą ir iš anksto nustatytą laikotarpį prie Fondo prisijungia kaip stažuotojas, taip pat laikomas Fondo darbuotoju. Stažuotojai gali turėti teisę iš Fondo gauti mėnesinę išmoką kelionės ir pragyvenimo išlaidoms padengti.

4.   ES ir LAK fondo įdarbinimo politika siekiama įdarbinti aukštos kompetencijos ir efektyviai dirbančius darbuotojus ir ji grindžiama taikomais lygių galimybių ir nediskriminavimo principais.

5.   ES ir LAK fondo darbuotojai įdarbinami taikant atvirą, objektyvią, nešališką ir skaidrią atrankos procedūrą, grindžiamą kriterijais, kuriais siekiama tik nustatyti, ar kandidatai yra tinkami, patyrę ir kompetentingi atlikti tarnybines pareigas, susijusias su darbo vieta, kurią jie siekia užimti.

6.   Nepaisant to, kas išdėstyta pirmiau, vykdomasis direktorius stengiasi kuo labiau išlaikyti darbuotojų lyčių pusiausvyrą ir vienodą geografinį pasiskirstymą pagal abu regionus.

7.   Įdarbinant darbuotojus ES ir LAK fonde reikalaujama pateikti akademinės kompetencijos ir (arba) patirties, kurių reikia laisvai darbo vietai užimti, įrodymus.

8.   Darbo santykiai reguliuojami rašytine sutartimi, kurią pasirašo vykdomasis direktorius ir atrinktas kandidatas.

9.   ES ir LAK fondo darbuotojai gali būti įdarbinami:

10.   Vykdomasis direktorius nustato su ES ir LAK fondo darbuotojais sudaromų darbo sutarčių galiojimo laikotarpius ir pratęsimo sąlygas. Pirmoji darbo sutartis visais atvejais pasirašoma ne ilgesniam kaip dvejų metų laikotarpiui.

11.   ES ir LAK fondo darbuotojais įdarbinami Fondo narių piliečiai.

12.   ES ir LAK fondo samdomi darbuotojai priklauso kategorijai asmenų, turinčių konkrečių žinių ir patirties, reikalingų užduotims, susijusioms su pareigomis, kurioms jie samdomi, atlikti. Todėl, atsižvelgiant į jiems pavestas funkcijas, kurios nustatomos Valdytojų tarybos patvirtintoje personalo struktūroje, Fondo darbuotojai eina kurias nors iš šių tipų pareigų:

13.   Vykdomieji ir profesionalūs darbuotojai paprastai turi teisę į 4 straipsnyje nurodytų įsikūrimo pašalpų ir grįžimo išlaidų kompensavimą, nebent Valdytojų taryba, remdamasi vykdomojo direktoriaus rekomendacija, nusprendžia kitaip.

14.   Vadovai ir specialistai, kurie įdarbinimo metu gyvena toliau kaip už 150 kilometrų nuo Hamburgo miesto ir kuriems, įsidarbinus Fonde, reikia ten persikelti, turi teisę gauti finansinę paramą su persikėlimu ir įsikūrimo pašalpomis susijusioms išlaidoms padengti. Jie taip pat turi teisę į tam tikrų grįžimo išlaidų kompensavimą, jeigu įvykdomos 4 straipsnyje „Teisės ir išmokos“ nustatytos sąlygos.

15.   Vadovams ir specialistams taikomas privalomas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis, kuriam pasibaigus darbo sutartis laikoma patvirtinta, nebent raštu pranešama kitaip. Bandomasis laikotarpis netaikomas, jeigu darbo sutartis atnaujinama arba iš karto pratęsiama.

16.   Techniniai ir(arba) administraciniai darbuotojai paprastai neturi teisės į 4 straipsnyje nurodytas įsikūrimo pašalpas ir grįžimo išlaidų kompensavimą, nebent Valdytojų taryba, remdamasi vykdomojo direktoriaus rekomendacija, nusprendžia kitaip.

17.   Techninių ir(arba) administracinių darbuotojų, kurie, juos įdarbinant, gyvena Hamburge arba ne toliau kaip už 150 kilometrų nuo jo, persikėlimo ir įsikūrimo pašalpos prilyginamos vykdomųjų ir profesionaliųjų darbuotojų persikėlimo ir įsikūrimo pašalpoms.

18.   Techniniams ir(arba) administraciniams darbuotojams taikomas privalomas šešių mėnesių bandomasis laikotarpis, kuriam pasibaigus darbo sutartis laikoma patvirtinta, nebent raštu pranešama kitaip. Bandomasis laikotarpis netaikomas, jeigu darbo sutartis atnaujinama arba iš karto pratęsiama. Sudarant terminuotas darbo sutartis bandomojo laikotarpio trukmė gali būti atitinkamai pakoreguojama.

19.   Pagal Susitarimo dėl būstinės nuostatas visos darbo sutartys turi atitikti priimančiojoje šalyje taikomų darbo teisės aktų nuostatas.

20.   Darbuotojams darbo užmokestis pradedamas skaičiuoti nuo tos dienos, kurią šalys susitaria laikyti darbo pradžios diena.

21.   Darbo užmokestis už darbuotojų suteiktas paslaugas mokamas kas mėnesį, paskutinę kiekvieno mėnesio savaitę.

22.   Darbo vieta – Hamburgas, Vokietija, kur yra Fondo būstinė.

1.   ES ir LAK fondo darbuotojai laikosi prisiimtų įsipareigojimų ir vykdyti tarnybines pareigas objektyviai ir nešališkai, pirmiausia būdami lojalūs Fondui ir atsižvelgdami tik į jo interesus. Vykdydami tarnybines pareigas jie visiškai atsako už savo veiksmus ir yra pavaldūs vykdomajam direktoriui bei dirba jo vadovaujami.

ES ir LAK fondo darbuotojai nesiima jokių veiksmų, kurie gali būti nesuderinami su tinkamu tarnybinių pareigų vykdymu. ES ir LAK fondo darbuotojai negali:

2.   ES ir LAK fondo darbuotojai ES ir LAK fondui perduoda visas savo žinias ir patirtį. Jie negali dirbti jokio aktyvaus apmokamo šalutinio darbo, kuris gali būti nesuderinamas su ES ir LAK fondo interesais arba daryti jam neigiamą poveikį. Tai netaikoma vadinamosioms neaktyvioms pareigoms arba nedidelės apimties konsultavimo ar mokymo veiklai būnant nacionalinių valdžios institucijų arba ES institucijų, organų, įstaigų ir agentūrų darbuotojams ir tarpvyriausybinių organizacijų ar pan. nariu. Tokiais atvejais leidimą vykdyti veiklą suteikia vykdomasis direktorius, o jeigu vykdyti tokią veiklą siekia vykdomasis direktorius – Valdytojų taryba.

3.   Dėl ES ir LAK fondui ir jo darbuotojams suteikiamų privilegijų ir imunitetų darbuotojai neatleidžiami nuo pareigos vykdyti asmeninius įsipareigojimus arba įsipareigojimus, susijusius su Fondo valstybių narių, ypač Fondo priimančiosios šalies ir miesto, įstatymais ir kitais teisės aktais pagal Susitarimą dėl būstinės. Darbuotojai turi pranešti vykdomajam direktoriui apie visas bet kurios iš Fondo valstybės narės valdžios institucijų atžvilgiu konfliktines situacijas, susijusias su imunitetais ir privilegijomis, atitinkančiais jų, kaip ES ir LAK fondo darbuotojų, statusą.

4.   Netinkamas naudojimasis viena ar keliomis iš šių prerogatyvų laikomas sunkiu nusižengimu, dėl kurio gali būti nutraukta atitinkama darbo sutartis, nedarant poveikio jokiems kitiems galimiems įsipareigojimams.

5.   Atlikdami tarnybines pareigas, palaikydami santykius su kitais darbuotojais ir teikdami informaciją bei duomenis ES ir LAK fondui, taip pat jo išorės suinteresuotiesiems subjektams, darbuotojai elgiasi etiškai ir profesionaliai. Be to, jie užtikrina tinkamą bet kokios slaptos institucinės informacijos, kurią jie gali turėti arba su kuria gali susipažinti, konfidencialumą, kaip nurodyta atitinkamuose darbo sutarčių prieduose.

1.   Visi darbuotojai turi teisę į tai, kad su jais būtų elgiamasi pagarbiai ir laikantis aiškių bei skaidrių taisyklių. Be to, darbo vieta turi atitikti priimančiosios šalies saugos ir aplinkos apsaugos standartus.

2.   Kad būtų galima visapusiškai naudotis ES ir LAK fondo nustatytomis teisėmis ir išmokomis, šie asmenys laikomi darbuotojų išlaikytiniais:

3.   ES ir LAK fondas vykdomiesiems ir profesionaliems darbuotojams sudarius darbo sutartį paprastai skiria pašalpą įsikūrimo išlaidoms kompensuoti. Įsikūrimo pašalpa neviršija vieno mėnesio darbo užmokesčio atskaičius mokesčius dydžio ir mokama pateikus pagrindžiančius dokumentus.

4.   ES ir LAK fondas taip pat padengia kelionės išlaidas ir kompensuoja persikėlimo išlaidas, įskaitant baldų ir asmeninių daiktų draudimą nuo įprastos rizikos juos vežant oro, sausumos ar jūrų transportu, jeigu pateikiami kvitai, pažymėjimai ar kiti atitinkami patvirtinamieji dokumentai. Fondo kompensuotina suma tarpžemyninio persikėlimo atvejais neviršija 10 000 EUR ir gali būti pervedama darbuotojams iš jų gavus galutinę sąskaitą faktūrą ir patvirtinimą, kad jie patenkinti suteikta paslauga. Darbuotojas visais atvejais turėtų pridėti bent tris skirtingų bendrovių pasiūlymus, kad įrodytų, jog pasirinktos bendrovės paslaugos buvo tinkamiausios ir ekonomiškai efektyviausios. Šios darbuotojų ir jų išlaikytinių išlaidos padengiamos darbuotojams sudarius darbo sutartį ir pasibaigus jos galiojimui. Darbuotojai gali grįžti į kitą vietą nei pradinė buvimo vieta įdarbinimo metu, jeigu grįžimo išlaidos neviršija grįžimo į pradinę buvimo vietą įdarbinimo metu išlaidų. Taip pat kompensuojamos tokių darbuotojų išlaikytinių persikėlimo išlaidos. Išlaidos pasibaigus darbo sutarčiai yra tinkamos kompensuoti, jeigu darbo sutartis pasibaigia ne anksčiau nei baigiasi joje nustatytas pradinis terminas.

5.   Darbuotojai turi teisę į trisdešimties darbo dienų mokamas atostogas už kiekvienus išdirbtus metus ir pro rata už išdirbtų metų dalis. Darbuotojai nepanaudotas bet kurių metų atostogas visiškai išnaudoja iki kitų metų kovo 31 d.

6.   Vykdomasis direktorius laikotarpiu nuo Kalėdų iki Naujųjų metų gali nustatyti ne ilgesnį kaip dešimties dienų metinį kolektyvinio poilsio laikotarpį, kurio metu Fondo biuras nedirba, o jo darbuotojai atleidžiami nuo tarnybinių pareigų vykdymo.

7.   Jei atostogos suderinamos su darbo krūviu, darbuotojai, gavę vykdomojo direktoriaus arba jo paskirto asmens leidimą, gali laisvai eiti jiems priklausančių atostogų.

8.   Darbuotojai turi teisę į mokamas atostogas, kaip kiekvienu konkrečiu momentu nustatyta pagal priimančiojoje šalyje taikytiną teisę ir (arba) šiomis aplinkybėmis:

9.   Vykdomasis direktorius nustato bet kokių tokių atostogų suteikimo tvarką. Tokios atostogos bet kuriuo atveju patvirtinamos vykdomojo direktoriaus arba asmens, kuriam aiškiai suteikti tokie įgaliojimai.

10.   Darbuotojai turi teisę į nemokamas atostogas, kaip kiekvienu konkrečiu momentu nustatyta pagal priimančiojoje šalyje taikytiną teisę ir (arba) šiomis aplinkybėmis:

11.   Taikant šiuos nuostatus laikoma, kad darbuotojas yra nedarbingas, kai jis dėl fizinės ar psichinės ligos arba nelaimingo atsitikimo laikinai arba nuolat visiškai arba iš dalies negali dirbti.

12.   ES ir LAK fondas gali nustatyti, kad laikino nedarbingumo, trunkančio ilgiau nei 6 (šešis) mėnesius iš eilės arba 6 (šešis) atskirus mėnesius per metus, arba nuolatinio nedarbingumo atvejais nedarbingumo laikotarpį turi patvirtinti Fondo paskirtas sveikatos priežiūros specialistas, nedarant poveikio pažymai, kurią galėjo būti pateikęs darbuotojo gydytojas.

13.   ES ir LAK fondas apdraudžia savo darbuotojus, suteikdamas jiems šias draudimo garantijas:

14.   Darbuotojų išlaikytiniai turi teisę į medicininių išlaidų draudimo išmokas priimančiosios šalies taikytinoje teisėje nustatytomis sąlygomis.

15.   Jei darbuotojas, kuris prieš pradėdamas dirbti Fonde negyveno priimančiojoje šalyje, miršta tarnybos Fonde metu, ES ir LAK fondas padengia su mirusiojo kūno grąžinimu susijusias išlaidas. Pergyvenę išlaikytiniai turi teisę būti grąžinami laikantis skyriuje „Įsikūrimo pašalpa ir grįžimo išlaidos“ nustatytų sąlygų.

1.   Taikant Nuostatus komandiruotėmis laikomos ES ir LAK fondo darbuotojų užduotys, kurias jie, visiškai ir tinkamai įgalioti vykdomojo direktoriaus arba asmens, kuriam aiškiai suteikti tokie įgaliojimai, vykdo už darbo vietos, kurioje jie paprastai atlieka tarnybines pareigas, ribų.

2.   Darbuotojai turi tvarkingą pasą ir kitus kelionės dokumentus, kad galėtų vykti į jiems ES ir LAK fondo paskirtas keliones ir jam atstovauti. Fondas, gavęs atitinkamus patvirtinamuosius dokumentus, kompensuoja išlaidas, susijusias su atitinkamų vizų išdavimu.

3.   Kad būtų galima vykdyti projektą ar konkrečią veiklą, atitinkamas kiekvienos komandiruotės kelionės leidimas tinkamai pasirašomas atitinkamo darbuotojo ir vykdomojo direktoriaus arba asmens, kuriam aiškiai suteikti tokie įgaliojimai, ir jame nurodoma komandiruotės vieta, tikslas ir trukmė, kelionės maršrutas, transporto priemonės ir išlaidos bei apgyvendinimo ir pragyvenimo išlaidos, taip pat biudžeto eilutė, veikla ar projektas, kuriems bus skirtos išlaidos.

4.   Fondas, atsižvelgdamas į 2 priede nurodytas dienpinigių normas, kurios metinio biudžeto tikrinimo metu gali būti patikslintos, padengia komandiruojamų darbuotojų kelionės išlaidas, įskaitant transporto, apgyvendinimo ir pragyvenimo išlaidas.

1.   Įprastas darbo laikas yra 8 (aštuonios) valandos per dieną arba 40 (keturiasdešimt) valandų per savaitę. Darbo savaitę sudaro penkios dienos: nuo pirmadienio iki penktadienio imtinai. Būti darbe darbo dieną yra privaloma, nebent vykdomasis direktorius iš anksto duoda leidimą nebūti.

2.   Jei darbuotojas dėl kokių nors priežasčių negali atvykti į darbą, jis laiku apie tai praneša vykdomajam direktoriui arba tuo tikslu aiškiai įgaliotam asmeniui. Ligos atveju darbuotojas pateikia medicinos pažymą likus ne mažiau kaip trims dienoms iki jo galiojimo pabaigos. Jei susergama penktadienį arba pirmadienį, prieš atostogas arba po jų, medicinos pažyma turi būti pateikiama visada. Ne vėliau kaip paskutinę nedarbingumo pažymėjimo galiojimo dieną darbuotojas turi informuoti vykdomąjį direktorių arba tuo tikslu aiškiai įgaliotą asmenį apie tolesnį nebuvimą darbe ir privalo per kitas tris dienas pateikti kitą atitinkamą pažymėjimą.

3.   Bet koks nebuvimas darbe be pateisinamos priežasties dvi darbo dienas iš eilės arba tris darbo dienas ne iš eilės per vienus kalendorinius metus laikomas pravaikšta ir už tai skiriamas rašytinis įspėjimas.

4.   Nedarbo dienos yra šeštadieniai ir sekmadieniai, taip pat dienos, kurios pagal Laisvojo ir Hanzos miesto Hamburgo žemės teisės aktus yra paskelbtos nedarbo dienomis. Be to, visiems darbuotojams, kaip kompensacija už atitinkamas nacionalines šventes, suteikiama viena bendra nedarbo diena.

1.   Darbuotojas yra atsakingas už įsipareigojimų ir tarnybinių pareigų, numatytų darbo sutartyje, šiuose nuostatuose, Vidaus nuostatuose ar bet kuriose kitose ES ir LAK fondo vidaus taisyklėse, vykdymą, o jų nevykdymas, priklausomai nuo aplinkybių, gali būti laikomas nedideliu arba sunkiu nusižengimu.

2.   Laikoma, kad darbuotojas padarė sunkų nusižengimą, jeigu jis pažeidė darbo sutartyje, šiuose nuostatuose, Vidaus nuostatuose ar bet kuriose kitose ES ir LAK fondo vidaus taisyklėse nustatytus esminius įpareigojimus arba jo elgesys yra nesuderinamas su šiais įpareigojimais ir todėl tampa neįmanoma tęsti su juo sudarytos darbo sutarties. Sunkiais nusižengimais laikomi šie atvejai:

3.   Aiškinant ir taikant šį straipsnį pakartotiniu pažeidimu laikomi atvejai, kai darbuotojui per vienus metus pateikiami du rašytiniai įspėjimai arba per dvejus metus – trys rašytiniai įspėjimai. Kita vertus, laikoma, kad darbuotojas padarė šiurkštų tarnybinių pareigų pažeidimą, kai jo veiksmai yra susiję su vienu ar keliais iš kitų šiame straipsnyje numatytų sunkaus nusižengimo atvejų.

4.   Aiškinant ir taikant šį straipsnį sunkiu nusižengimu dėl elgesio, kuris nesuderinamas su tarnybinių pareigų vykdymu, laikomi šie veiksmai:

5.   Aiškinant ir taikant šį straipsnį neetišku elgesiu laikomi šie veiksmai:

Tokie veiksmai gali būti atliekami priimančiojoje įstaigoje arba už jos ribų. Pastaruoju atveju neetiško elgesio motyvai turi būti susiję su darbu.

6.   Nusižengusiems darbuotojams taikomos drausminės procedūros, kuriomis turėtų būti užtikrinamas tinkamas procesas. Priklausomai nuo nusižengimo sunkumo, gali būti taikoma viena ar kelios iš šių priemonių:

7.   Kol bus patikrinti faktai, gali būti sustabdomas darbuotojo, kaltinamo sunkiu nusižengimu, darbo užmokesčio mokėjimas, tačiau tik jeigu, vykdomojo direktoriaus nuomone, yra požymių, kuriais remiantis galima manyti, kad tokia priemonė pagrįsta.

8.   Bet kuriuo atveju kaltinimas sunkiu nusižengimu galioja tik esant objektyviems ir patikrinamiems pagrindams, o jiems pasitvirtinus gali būti nutraukta atitinkama darbo sutartis, nedarant poveikio jokiai kitai galimai teisinei ar baudžiamajai atsakomybei.

9.   Šiais nuostatais nustatomas ginčų sprendimo mechanizmas, kurio tikslas – surasti taikų problemų, kurių gali kilti tarp Fondo ir jo darbuotojų, sprendimo būdą. Šis mechanizmas ir jo rezultatai, kurie išsamiai aprašyti 1 priede, yra privalomi abiem šalims.

1.   Atliekamas individualus ir konfidencialus metinis visų darbuotojų veiklos rezultatų vertinimas. Vykdomasis direktorius, susitaręs su darbuotojais, nustato konkrečius tokio vertinimo atlikimo etapus.

2.   Vertinimo rezultatai turėtų būti tinkamai dokumentuojami.

1.   Išskyrus vykdomąjį direktorių, kurio darbo sutarties sąlygos reglamentuojamos Susitarimo nuostatomis, bet kuri darbo sutartis nutraukiama:

2.   Jei darbo sutartis nutraukiama darbuotoją atleidžiant iš darbo dėl padaryto sunkaus nusižengimo, ES ir LAK fondas atleidžiamas nuo bet kokios kompensacijos mokėjimo, nedarant poveikio dėl padaryto nusižengimo patirtos žalos, kurios dydis gali būti nustatomas abipusiu susitarimu arba arbitražo ar teismo proceso tvarka, atlyginimui ES ir LAK fondui.

3.   Amžiaus riba, iki kurios dirbama ES ir LAK fondo darbuotojui, yra 65 (šešiasdešimt penkeri) metai. Pagal galiojančią terminuotą darbo sutartį dirbantys darbuotojai, sulaukę šiame straipsnyje nustatytos amžiaus ribos, toliau dirba Fondo darbuotojais iki darbo sutarties nutraukimo. Darbuotojai, su kuriais sudaryta neterminuota darbo sutartis, tarnybą baigia sulaukę nustatytos amžiaus ribos.

4.   Visiško ar dalinio nuolatinio nedarbingumo atvejais Fondas gali nutraukti darbo sutartį. Bet kuriuo atveju darbuotojas visada gali pasinaudoti teise atsistatydinti.

5.   Kiekviena šalis (darbuotojas ir ES ir LAK fondas) gali nutraukti darbo sutartį, apie tai įspėjusi prieš keturias savaites iki atitinkamo mėnesio pabaigos, jeigu tarnybos laikas Fonde buvo trumpesnis nei penkeri metai. Išdirbus penkerius metus, įspėjimo laikotarpis pratęsiamas iki dviejų mėnesių, o išdirbus aštuonerius metus, įspėjimo laikotarpis pratęsiamas iki trijų mėnesių.

6.   ES ir LAK fondas gali individualiai ar kolektyviai nutraukti darbo sutartis dėl objektyvių priežasčių arba dėl paslaugų teikimo nutraukimo.

7.   Objektyviomis darbo sutarties su ES ir LAK fondu nutraukimo priežastimis laikomos visos priežastys, dėl kurių gali būti neįmanoma mokėti atlyginimų už darbuotojų suteiktas paslaugas.

1.   Šie nuostatai laikinai įsigalioja tą dieną, kai juos patvirtina Valdytojų taryba. Jie vadinami Tarptautinio ES ir LAK fondo tarnybos nuostatais. Įsigaliojus Vokietijos Federacinės Respublikos ir Fondo susitarimui dėl būstinės, šie nuostatai pakoreguojami, kad būtų suderinti su Susitarimu dėl būstinės, arba, jeigu jų koreguoti nereikės, laikomi galutiniais.

2.   ES ir LAK fondas gali sudaryti paslaugų susitarimus su patarėjais, ekspertais, konsultantais ar kitais subjektais ir pavesti jiems susitarimo galiojimu laikotarpiu vykdyti projektus ar konkrečias užduotis. Joks tokia forma sudarytas susitarimas nereiškia, kad ES ir LAK fondas ir susitarimo šalis sudarė darbo sutartį, ir juo nesuteikiama teisė į Nuostatuose numatytas teises ir išmokas.

3.   Šiuose nuostatuose sąvoka „vaikas“ reiškia santuokoje arba ne santuokoje gimusį vaiką, įvaikį ir povaikį.

4.   Visos ES ir LAK fondo darbuotojams Nuostatais suteikiamos privilegijos ar teisės įsigalioja nuo tos dienos, kai susitariama dėl jų pareigų vykdymo pradžios.

5.   Visi darbuotojai, įskaitant vykdomąjį direktorių, turi teisę į numatytas privilegijas ir jiems taikomi Susitarime, Vidaus nuostatuose ir šiuose nuostatuose nustatyti įpareigojimai jų atitinkamoms pareigoms taikomomis sąlygomis.

6.   Vykdomasis direktorius priima būtinas ir pakankamas įgyvendinimo taisykles, reikalingas visapusiškam šių nuostatų taikymui.

7.   Sprendžiant visus svarbius klausimus, kurie nereglamentuojami šiais nuostatais, vadovaujamasi priimančiojoje šalyje taikytina teise.