1.   Šie civildienesta noteikumi (“noteikumi”) reglamentē nodarbinātības nosacījumus un nosaka to darbinieku tiesības un pienākumus, kuri strādā ES un Latīņamerikas un Karību jūras reģiona valstu starptautiskajā fondā (“ES un LAC fonds” vai “fonds”), ko juridiski pārstāv izpilddirektors. Šie noteikumi arī nosaka vispārējos darba standartus, kas reglamentē administratīvo un darba pārvaldību starp ES un LAC fondu un tā personālu, lai nodrošinātu, ka darbs tiek veikts pārredzamā un efektīvā sistēmā. Šie noteikumi nedrīkst būt pretrunā ne ar ES un LAC fonda izveides nolīgumu (“nolīgums”), ne mītnes nolīgumu, kas parakstīts starp fondu un Vācijas Federatīvo Republiku (“HQA nolīgums”); konflikta gadījumā noteicošais ir nolīgums un HQA nolīgums, minētajā secībā.

2.   Ja vien nav noteikts citādi, šos noteikumus piemēro visiem pastāvīgajiem un pagaidu darbiniekiem, kas strādā ES un LAC fondā.

1.   ES un LAC fonda personālu veido personas, kas paraksta darba līgumu ar fondu nolūkā pildīt pienākumus, kuri saistīti ar konkrētiem amatiem valdes apstiprinātajā organizatoriskajā struktūrā, pamatojoties uz izpilddirektora priekšlikumu.

2.   Personas, ko iecēlis vai norīkojis kāds no fonda dalībniekiem, stratēģiskie partneri vai citas ar fondu saistītas organizācijas vai struktūras, vienojoties ar to, tiek uzskatītas par daļu no fonda personāla. Tomēr šajos īpašajos gadījumos visas atalgojuma izmaksas, tostarp sociālos pabalstus, ceļa un pārcelšanās izmaksas, ar mājsaimniecības priekšmetiem saistītos izdevumus un iekārtošanās pabalstus, un vajadzības gadījumā repatriāciju, uzņemas valsts, stratēģiskais partneris, organizācija vai struktūra, kas ieceļ vai norīko attiecīgo personu. Personas tiek uzskatītas par fonda darbiniekiem laikposmā, kamēr tās veic pienākumus, kuru veikšanai tās tika norīkotas, un šis statuss beidzas, kad ir izpildīti minētie pienākumi, neradot fondam nekādu atbildību.

3.   Par daļu no fonda personāla uzskata arī katru personu, kas uz ierobežotu un iepriekš noteiktu laiku pievienojas fondam mācību vai pētniecības nolūkā. Praktikantiem var būt tiesības saņemt ikmēneša pabalstu no fonda, lai palīdzētu segt ceļa un uzturēšanās izdevumus.

4.   ES un LAC fonda darbā pieņemšanas politikas mērķis ir slēgt līgumus ar augsti kompetentiem un efektīviem darbiniekiem, un tās pamatā ir vienlīdzīgu iespēju un nediskriminācijas principu piemērošana.

5.   ES un LAC fonda darbinieku pieņemšana darbā notiek, izmantojot atklātas, objektīvas, taisnīgas un pārredzamas atlases procedūras, kuru pamatā ir kritēriji, kas ir stingri izstrādāti, lai noteiktu, vai kandidāti ir piemēroti, pieredzējuši un kompetenti veikt pienākumus, kas saistīti ar amatu, kuram viņi piesakās.

6.   Neatkarīgi no iepriekš minētā izpilddirektors, cik vien iespējams, cenšas saglabāt līdzsvarotu dzimumu un abu reģionu ģeogrāfisko sadalījumu.

7.   Pieņemot darbā darbiniekus, ES un LAC fonds pieprasa dokumentus, kuri apliecina augstāko izglītību un/vai pieredzi, kas vajadzīga saistībā ar vakanto amatu.

8.   Visos gadījumos darbā pieņemšanu reglamentē rakstveida līgums, ko paraksta izpilddirektors un atlasītais kandidāts.

9.   ES un LAC fonda darbiniekus var pieņemt darbā:

10.   Izpilddirektors nosaka laikposmus un pagarināšanas noteikumus darba līgumiem, kurus piešķir ES un LAC fonda darbiniekiem. Pirmais darba līgums visos gadījumos tiek parakstīts uz laikposmu, kas nepārsniedz divus gadus.

11.   Valstspiederības ziņā ES un LAC fonda darbiniekus pieņem darbā no fonda dalībvalstu vidus.

12.   ES un LAC fonda nolīgtie darbinieki pieder pie kategorijas, kas atbilst konkrētajām zināšanām un pieredzei, kas vajadzīga uzdevumiem, kuru veikšanai viņi tiek nolīgti. Attiecīgi un saskaņā ar funkcijām, kas tiem uzticētas un ko nosaka valdes apstiprinātajā personāla struktūrā, viņi ieņem jebkuru no šādiem amata veidiem:

13.   Izpildvadības un profesionālajiem darbiniekiem parasti ir tiesības uz “iekārtošanās pabalstu un atgriešanās izdevumiem”, kas aprakstīti 4. pantā, ja vien valde, pamatojoties uz izpilddirektora ieteikumu, nenolemj citādi.

14.   Izpildvadības un profesionālajiem darbiniekiem, kuri darbā pieņemšanas brīdī dzīvo vairāk nekā 150 kilometru attālumā no Hamburgas pilsētas un kuriem, ņemot vērā viņu nodarbinātību fondā, ir jāpārceļas uz turieni, ir tiesības saņemt finansējumu pārcelšanās izmaksu segšanai un iekārtošanās pabalstu. Viņiem ir arī tiesības uz noteiktu atgriešanās izmaksu atmaksu, ja ir izpildīti “4. pantā. Tiesības un pabalsti” aprakstītie nosacījumi.

15.   Izpildvadības un profesionālajiem darbinieki nostrādā sešu mēnešu pārbaudes laiku, pēc kura darba līgumu uzskata par apstiprinātu, ja vien nav iesniegts rakstveida paziņojums par pretējo. Pārbaudes laiku nepiemēro darba līguma pagarināšanas vai secīgas pagarināšanas gadījumā.

16.   Tehniskajiem un/vai administratīvajiem darbiniekiem parasti nav tiesību uz “iekārtošanās pabalstu un atgriešanās izdevumiem”, kas aprakstīti 4. pantā, ja vien valde, pamatojoties uz izpilddirektora ieteikumu, nenolemj citādi.

17.   Pārcelšanās izmaksas un iekārtošanās pabalstu tehniskajiem un/vai administratīvajiem darbiniekiem, kuri pieņemti darbā un jau dzīvo Hamburgā vai 150 kilometru rādiusā ap to, pielīdzina profesionālā un izpildvadības personāla pārcelšanās un iekārtošanās pabalsta izmaksām.

18.   Tehniskie un/vai administratīvie darbinieki nostrādā sešu mēnešu pārbaudes laiku, pēc kura darba līgumu uzskata par apstiprinātu, ja vien nav iesniegts rakstveida paziņojums par pretējo. Pārbaudes laiku nepiemēro darba līguma pagarināšanas vai secīgas pagarināšanas gadījumā. Ierobežota termiņa darba līgumu gadījumā pārbaudes laika ilgumu var attiecīgi pielāgot.

19.   Visi darba līgumi atbilst noteikumiem, kas paredzēti uzņēmējas valsts piemērojamajos darba tiesību aktos saskaņā ar HQA nolīgumu.

20.   Darbinieki sāk saņemt ienākumus no dienas, par kuru puses vienojušās kā nodarbinātības sākuma datumu.

21.   Ienākumus par darbinieku sniegtajiem pakalpojumiem maksā katra mēneša pēdējā nedēļā.

22.   Darba vieta ir Hamburga, Vācija, kur atrodas fonda galvenā mītne.

1.   ES un LAC fonda darbinieki ir pilda savus uzdevumus un pienākumus objektīvi un taisnīgi, lojāli fondam un paturot prātā tikai un vienīgi tā intereses. Viņi ir pilnībā atbildīgi par savām darbībām, pildot amata pienākumus, un ir pakļauti izpilddirektoram un viņa vadībai.

ES un LAC fonda darbinieki neiesaistās nevienā darbībā, kas var būt nesaderīga ar viņu pienākumu pienācīgu izpildi. ES un LAC fonda darbinieki nedrīkst:

2.   ES un LAC fonda darbinieki ES un LAC fondam dara pieejamas visas savas zināšanas un pieredzi. Viņi neveic algotu un aktīvu papildnodarbošanos, kas var būt pretrunā ES un LAC fonda interesēm vai kam var būt negatīva ietekme uz to. Tas neattiecas uz “pasīviem” amatiem vai nelielām konsultācijām vai apmācību pasākumiem valsts valdības, vai ES iestādes, struktūras, biroja vai aģentūras, starpvaldību organizācijas vai līdzīgas organizācijas darbinieku statusā. Šādos gadījumos darbības atļauj izpilddirektors, bet izpilddirektora gadījumā – valde.

3.   Privilēģijas un imunitāte, ko piešķir ES un LAC fondam un tā darbiniekiem, neatbrīvo darbiniekus no pienākuma pildīt savus privātos pienākumus vai pienākumus, kuri izriet no fonda dalībvalstu normatīvajiem aktiem, jo īpaši fonda uzņēmējas valsts un pilsētas normatīvajiem aktiem saskaņā ar HQA nolīgumu. Darbinieki ir paziņo izpilddirektoram par jebkuru konfliktsituāciju ar jebkuras to fonda dalībvalsts iestādēm saistībā ar imunitāti un privilēģijām, kuras ir saistītas ar viņu kā ES un LAC fonda darbinieku statusu.

4.   Vienas vai vairāku šo prerogatīvu nepareiza izmantošana tiek uzskatīta par rupju pārkāpumu un var izraisīt attiecīgā darba līguma izbeigšanu, neskarot citas iespējamās saistības.

5.   Veicot savus pienākumus, sadarbojoties ar citiem darbiniekiem un sniedzot informāciju un datus ES un LAC fondam, kā arī tā ārējām ieinteresētajām personām, darbinieki izturas ētiski un profesionāli. Tāpat viņi ievēro pienācīgu konfidencialitāti, kā noteikts attiecīgajos darba līgumu pielikumos, attiecībā uz jebkuru iekšēju iestāžu informāciju, kas var būt to rīcībā vai kam viņiem var būt piekļuve.

1.   Visiem darbiniekiem ir tiesības saņemt cieņpilnu attieksmi saskaņā skaidriem un pārredzamiem noteikumiem. Turklāt darba vietai jāatbilst uzņēmējas valsts drošības un vides standartiem.

2.   Lai pilnībā īstenotu un izmantotu ES un LAC fonda noteiktās tiesības un pabalstus, par darbinieku apgādājamajiem tiek uzskatītas šādas personas:

3.   ES un LAC fonds parasti darba līguma sākumā piešķir pabalstu iekārtošanās izmaksām profesionālajiem un izpildvadības darbiniekiem. Iekārtošanās pabalstu, kas nepārsniedz vienu neto mēnešalgu, izmaksā pēc pamatojuma dokumentu iesniegšanas.

4.   ES un LAC fonds sedz arī ceļa izdevumus un atlīdzina pārcelšanās izmaksas, tostarp apdrošināšanu pret parastiem riskiem, pārvietojoties ar gaisa, sauszemes vai jūras transporta, attiecībā uz mēbelēm un personiskās lietošanas priekšmetiem, ar nosacījumu, ka tiek uzrādītas kvītis, rēķini vai citi attiecīgi apliecinoši dokumenti. Summa, ko fonds atmaksā par starpkontinentālo pārcelšanos, nepārsniedz 10 000 EUR, un to var pārskaitīt darbiniekam, saņemot no viņa galīgo rēķinu un apstiprinājumu par sekmīgi sniegtu pakalpojumu. Darbiniekam visos gadījumos jāpievieno vismaz trīs piedāvājumi no dažādiem uzņēmumiem, lai pierādītu, ka izvēlētā uzņēmuma piedāvājums bija visērtākais un izmaksu ziņā izdevīgākais. Šīs izmaksas darbiniekiem un viņu apgādājamajiem tiek segtas viņu darba līguma sākumā un beigās. Atgriešanās galamērķis var būt cita vieta, nevis sākotnējā darbā pieņemšanas vieta, ar nosacījumu, ka izmaksas nav lielākas kā tās izmaksas, kas saistītas ar atgriešanos sākotnējā darbā pieņemšanas vietā. Pārcelšanās izmaksas attiecas arī uz šādu darbinieku apgādājamajiem. Uz izdevumiem pēc darba līguma darbības beigām attiecas skaidrs nosacījums, ka darba līgums izbeidzas ne agrāk kā tā sākotnējā termiņa beigās.

5.   Darbiniekiem ir tiesības uz trīsdesmit apmaksātu darba dienu atvaļinājumu par katru pilnu nostrādāto gadu un proporcionāli par nostrādātā gada daļām. Darbinieki neizmantoto atvaļinājumu par attiecīgo gadu izmanto pilnībā, vēlākais, līdz nākamā gada 31. martam.

6.   Izpilddirektors var noteikt kolektīvās atpūtas laikposmu Ziemassvētkiem un Jaungadam, kurš nepārsniedz desmit dienas un kura laikā fonda birojs tiek slēgts un tā darbinieki ir atbrīvoti no darba pienākumu veikšanas.

7.   Ja atvaļinājums ir savienojams ar darba slodzi, darbinieki var brīvi izmantot savas tiesības uz to pēc tam, kad saņemta izpilddirektora vai viņa ieceltas personas atļauja.

8.   Darbiniekiem ir tiesības uz apmaksātu atvaļinājumu, kas attiecīgajā konkrētajā brīdī noteikts uzņēmējā valstī piemērojamajos tiesību aktos un/vai šādos gadījumos:

9.   Izpilddirektors nosaka procedūras šāda atvaļinājuma piešķiršanai, ko jebkurā gadījumā apstiprina izpilddirektors vai persona, kurai šāda atbildība ir skaidri deleģēta.

10.   Darbiniekiem ir tiesības uz neapmaksātu atvaļinājumu, kas attiecīgajā konkrētajā brīdī noteikts uzņēmējā valstī piemērojamajos tiesību aktos un/vai šādos apstākļos:

11.   Šajos noteikumos uzskata, ka darbnespēja pastāv tad, ja darbinieks uz laiku vai pastāvīgi pilnībā vai daļēji nespēj strādāt fiziskas vai garīgas slimības vai nelaimes gadījuma dēļ.

12.   Pārejošas darbnespējas gadījumos, kas ilgst vairāk nekā sešus (6) secīgus mēnešus vai sešus (6) atsevišķus mēnešus gadā, vai pastāvīgas darbnespējas gadījumā ES un LAC fonds var noteikt, ka darbnespējas periodu apliecina fonda norīkots veselības aprūpes speciālists, neskarot sertifikātu, kuru var būt izsniedzis darbinieka ārsts.

13.   ES un LAC fonds apdrošina savus darbiniekus, nodrošinot viņiem šādu segumu:

14.   Darbinieku apgādājamajiem ir tiesības uz medicīnas izdevumu segšanu saskaņā ar nosacījumiem, kas noteikti uzņēmējā valstī piemērojamos tiesību aktos.

15.   Ja darbinieks, kurš pirms stāšanās darbā fondā nedzīvoja uzņēmējā valstī, nomirst aktīvas nodarbinātības laikā, ES un LAC fonds sedz izdevumus, kas saistīti ar mirušā repatriāciju. Apgādnieku zaudējušās personas ir tiesības uz repatriāciju saskaņā ar nosacījumiem, kas izklāstīti iedaļā “Iekārtošanās pabalsts un atgriešanas izdevumi”.

1.   Šajos noteikumos par komandējumu tiek uzskatīti braucieni, kuros ES un LAC fonda darbinieki dodas ārpus darba vietas, kur viņi parasti veic savus pienākumus, ja tos ir pilnībā un pienācīgi atļāvis izpilddirektors vai persona, kuram šāda atbildība ir skaidri deleģēta.

2.   Darbiniekiem ir derīga pase un citi ceļošanas dokumenti, lai viņi varētu doties braucienos, kuros tos nosūtījis ES un LAC fonds tā pārstāvēšanas nolūkā. Fonds atlīdzina izdevumus, kas saistīti ar attiecīgo vīzu izsniegšanu, saņemot attiecīgos apliecinošos dokumentus.

3.   Attiecīgā ceļošanas atļauju katram komandējumam projekta vai konkrētas darbības īstenošanai pienācīgi paraksta gan attiecīgais darbinieks, gan izpilddirektors vai persona, kurai ir skaidri deleģēta šāda atbildība, un tajā norāda komandējuma vietu, mērķi un ilgumu, maršrutu, transporta līdzekļus un izmaksas, izmitināšanas un uzturēšanās izdevumus, kā arī budžeta pozīciju, darbību vai projektu, no kura tiks segti izdevumi.

4.   Fonds sedz komandējumos norīkoto darbinieku ceļa izdevumus, tostarp transporta, izmitināšanas un dzīvošanas izdevumus, saskaņā ar dienas naudas likmēm, kas minētas 2. pielikumā un ko var pārskatīt ikgadējās budžeta pārbaudes laikā.

1.   Parastais darba laiks ir astoņas (8) stundas dienā vai četrdesmit (40) stundas nedēļā. Darba nedēļa ilgst piecas dienas no pirmdienas līdz piektdienai (ieskaitot). Ja vien izpilddirektors nav devis iepriekšēju atļauju, ierašanās darbā darba dienā ir obligāta.

2.   Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ nevar ierasties darbā, viņš(-a) laikus par to paziņo izpilddirektoram vai personai, kas ir skaidri deleģēta šādam nolūkam. Slimības gadījumā darbiniekam ir pienākums iesniegt medicīnas izziņu pirms 3. dienas beigām. Ja slimība sākas piektdienā, pirmdienā, pirms brīvdienas vai pēc tās, vienmēr ir vajadzīga medicīnas izziņa. Vēlākais līdz sertificētās slimības pēdējai dienai darbiniekam ir jāinformē izpilddirektors vai persona, kas ir skaidri deleģēta šādam nolūkam, par turpmāku prombūtni, un darbiniekam ir pienākums iesniegt papildu apliecinājumu vēl 3 dienu laikā.

3.   Jebkura nepamatota divu secīgu vai trīs nesecīgu darba dienu prombūtne vienā kalendārajā gadā tiek uzskatīta par amata pienākumu nepildīšanu, un tās sekas ir rakstveida brīdinājums.

4.   Papildus sestdienām un svētdienām par brīvdienām tiek uzskatītas arī tās dienas, kuras ir noteiktas par brīvdienām saskaņā ar Hanzas brīvpilsētas Hamburgas pavalsts tiesību aktiem. Turklāt visiem darbiniekiem tiek piešķirta kopīga brīvdiena, kompensējot viņu attiecīgo valstu svētku dienas.

1.   To pienākumu un pienākumu ievērošana, kas izriet no darba līguma, šiem noteikumiem, iekšējiem noteikumiem vai citiem ES un LAC fonda iekšējiem noteikumiem, ir darbinieka atbildība, un to neievērošanu atkarībā no apstākļiem var uzskatīt par maznozīmīgu vai smagu pārkāpumu.

2.   Tiek uzskatīts, ka darbinieks ir izdarījis rupju pārkāpumu, ja veiktais pārkāpums vai rīcība nav saderīga ar viņa darba līgumā, šajos noteikumos, iekšējos noteikumos vai citos ES un LAC fonda iekšējos noteikumos noteiktajiem būtiskajiem pienākumiem, tādējādi padarot darba līguma turpināšanu neiespējamu. Par rupju pārkāpumu uzskata:

3.   Šā panta interpretācijas un piemērošanas nolūkos tiek uzskatīts, ka atkārtots pārkāpums pastāv, ja darbinieks ir saņēmis divus rakstveida brīdinājumus viena gada laikā vai trīs rakstveida brīdinājumus divu gadu laikā. No otras puses, tiek uzskatīts, ka nopietns ar konkrēto amatu saistīto pienākumu pārkāpums pastāv, ja darbinieks ir iesaistīts vienā vai vairākos citos rupjos pārkāpumos, kas paredzēti šajā pantā.

4.   Šā panta interpretācijas un piemērošanas nolūkos par rupju pārkāpumu, kas izdarīts tādas rīcības rezultātā, kas nav saderīga ar amata pienākumu izpildi, tiek uzskatītas šādas darbības:

5.   Šā panta interpretācijas un piemērošanas nolūkos par neētisku izturēšanos saprot šādas darbības:

Šādas darbības var notikt mītnes birojā vai ārpus tā. Pēdējā gadījumā neētiskas izturēšanās iemesls ir saistīts ar darbu.

6.   Darbiniekiem, kuri izdara pārkāpumus, tiek piemērotas disciplinārās procedūras, kurām būtu jāgarantē pienācīgs process. Atkarībā no pārkāpuma smaguma var veikt vienu vai vairākus no šādiem pasākumiem:

7.   Darbinieku, kas ir apsūdzēts rupja pārkāpuma veikšanā, var atstādināt no amata uz laiku, saglabājot darba samaksu, kamēr tiek pārbaudīti fakti, tikai un vienīgi tad, ja, pēc izpilddirektora domām, ir norādes, kas liek domāt, ka šis pasākums ir pamatots.

8.   Jebkurā gadījumā apsūdzība par rupju pārkāpumu būs spēkā tikai uz objektīva un pārbaudāma pamata, un, ja tā ir pierādīta, tā var novest pie attiecīgā darba līguma izbeigšanas, neskarot citu iespējamu juridisku vai kriminālatbildību.

9.   Ar šo tiek izveidots strīdu izšķiršanas mehānisms, kura mērķis ir miermīlīgi atrisināt problēmas, kas var rasties starp fondu un tā darbiniekiem. Šis mehānisms un tā rezultāti ir saistoši abām pusēm un ir sīki aprakstīti 1. pielikumā.

1.   Uz visiem darbiniekiem attiecas individuāls un konfidenciāls ikgadējs snieguma novērtējums. Izpilddirektors, vienojoties ar darbiniekiem, nosaka konkrētus posmus šādas izvērtēšanas veikšanai.

2.   Novērtējuma rezultāti būtu pienācīgi jādokumentē.

1.   Izņemot attiecībā uz izpilddirektoru, kura līguma nosacījumus reglamentē nolīgums, jebkurš darba līgums tiek izbeigts šādu iemeslu dēļ:

2.   Darba līguma izbeigšana sakarā ar atlaišanu rupja pārkāpuma dēļ atbrīvo ES un LAC fondu no jebkādas kompensācijas izmaksas, neskarot zaudējumu atlīdzināšanu ES un LAC fondam saistībā ar šā pārkāpuma izdarīšanu, ko varētu noteikt vai nu ar savstarpēju izlīgumu, vai ar šķīrējtiesas vai tiesvedības starpniecību.

3.   Vecuma ierobežojums, lai strādātu par ES un LAC fonda darbinieku, ir sešdesmit pieci (65) gadi. Darbinieki, kuriem ir darba līgums uz noteiktu laiku un kuri sasniedz šajā pantā noteikto vecuma ierobežojumu, turpina strādāt par fonda darbiniekiem līdz darba līguma izbeigšanai. Darbinieki, kuriem ir beztermiņa darba līgums, darba attiecības izbeigs, sasniedzot noteikto vecuma ierobežojumu.

4.   Pilnīgas vai daļējas pastāvīgas darbnespējas gadījumā fonds var izbeigt darba līgumu. Jebkurā gadījumā darbinieks vienmēr var tiesības izmantot tiesības atkāpties no amata.

5.   Katra puse (darbinieki un ES un LAC fonds) var izbeigt darba līgumu, par to paziņojot četras nedēļas iepriekš pirms mēneša beigām, ja darba stāžs ir īsāks par pieciem gadiem. Pēc pieciem nostrādātiem gadiem uzteikuma termiņš tiek pagarināts līdz diviem mēnešiem, un pēc astoņiem nostrādātiem gadiem uzteikuma termiņš tiek pagarināts līdz trim mēnešiem.

6.   ES un LAC fonds var izbeigt darba līgumus individuāli vai kolektīvi objektīvu iemeslu dēļ vai beidzot sniegt pakalpojumus.

7.   Objektīvi iemesli darba līguma izbeigšanai ar ES un LAC fondu ir jebkuri iemesli, kuru dēļ varētu būt neiespējami maksāt algas, kas pienākas par darbinieku sniegtajiem pakalpojumiem.

1.   Šie noteikumi provizoriski stājas spēkā dienā, kad tos apstiprina valde. Tos dēvē par “Eiropas Savienības un LAC starptautiskā fonda civildienesta noteikumiem”. Tiklīdz būs stājies spēkā HQA nolīgums starp Vācijas Federatīvo Republiku un fondu, noteikumus vai nu pielāgo, lai tos saskaņotu ar HQA nolīgumu, vai arī uzskata par galīgiem, ja korekcijas nav vajadzīgas.

2.   ES un LAC fonds var slēgt līgumus ar padomdevējiem, ekspertiem, konsultantiem vai citām personām pakalpojumu nolīguma veidā, uzticot tiem projektu vai konkrētu uzdevumu izpildi nolīguma spēkā esības laikā. Šādā veidā noslēgts nolīgums nenozīmē, ka pastāv darba līgums ar ES un LAC fondu un līgumslēdzēju pusi, nedz arī tiesības uz šajos noteikumos paredzētajām tiesībām un pabalstiem.

3.   Šajos noteikumos termins “bērns” attiecas uz bērnu, kas dzimis laulībā vai ārpus tās, adoptētu bērnu un pabērnu.

4.   Jebkurš pabalsts vai tiesības, kas ar šiem noteikumiem piešķirtas ES un LAC fonda darbiniekiem, stājas spēkā dienā, kad ir panākta vienošanās par viņu pienākumu uzsākšanu.

5.   Visiem darbiniekiem, tostarp izpilddirektoram, ir tiesības uz pabalstiem un viņi pilda pienākumus, kas noteikti nolīgumā, iekšējos noteikumos un noteikumos, ievērojot šos noteikumus, kas attiecas uz viņu attiecīgo amatu.

6.   Izpilddirektors izdod vajadzīgos un pietiekamos īstenošanas noteikumus, lai šos noteikumus varētu pilnībā piemērot.

7.   Attiecībā uz visiem būtiskajiem aspektiem, kas nav ietverti šajos noteikumos, noteicošie ir uzņēmējā valstī piemērojamie tiesību akti.