1.

súhlasí s Komisiou, že podmienky stanovené v článku 4 ods. 2 písm. a) nariadenia o EGF sú splnené a že Belgicko má podľa uvedeného nariadenia nárok na finančný príspevok 2 661 564 EUR, čo predstavuje 85 % celkových nákladov vo výške 3 131 252 EUR vrátane výdavkov na personalizované služby vo výške 3 009 752 EUR a výdavkov na činnosti prípravy, riadenia, informovania a propagácie, kontroly a podávania správ vo výške 121 500 EUR;

2.

poznamenáva, že belgické orgány podali žiadosť 3. júna 2024 a že na základe dodatočných informácií, ktoré Belgicko poskytlo, Komisia 16. septembra 2024 dokončila svoje posúdenie a v ten istý deň o ňom informovala Parlament;

3.

konštatuje, že žiadosť sa týka 513 prepustených pracovníkov, ktorých činnosť v Match-Smatch sa skončila; ďalej konštatuje, že dotknutými prijímateľmi bude celkovo 365 prepustených pracovníkov, ktorí sa majú zúčastniť na opatreniach;

4.

konštatuje, že Belgicko požiadalo o spolufinancovanie z EGF výlučne na podporu bývalých pracovníkov Match-Smatch žijúcich vo Valónsku vzhľadom na situáciu na regionálnom trhu práce (miera nezamestnanosti v roku 2023 vo výške 8,2 %) a preto, že viac ako 70 % prepustených pracovníkov sa sústreďuje vo Valónsku;

5.

konštatuje, že polovica prepustených pracovníkov v Match-Smatch (46 %) je vo veku 50 rokov alebo viac, čo je veková skupina, ktorá čelí väčším prekážkam zamestnanosti, a že v poslednom štvrťroku 2023 bol rozdiel 18,3 percentuálneho bodu medzi mierou zamestnanosti vo vekovej skupine 20 – 54 rokov (76,8 %) a mierou zamestnanosti vo vekovej skupine nad 55 rokov (58,5 %) na vnútroštátnej úrovni (6); zdôrazňuje, že rekvalifikácia a zvyšovanie úrovne zručností pracovníkov v súlade s požiadavkami trhu práce súvisiacimi s kvalifikovanými pracovnými miestami bude preto predstavovať výzvu, najmä vzhľadom na veľký počet ľudí prepustených v rovnakom čase;

6.

víta skutočnosť, že Belgicko vypracovalo koordinovaný balík personalizovaných služieb po porade s dotknutými prijímateľmi, ich zástupcami a so sociálnymi partnermi s cieľom zvýšiť udržateľnosť a odolnosť dotknutých oblastí a celkového trhu práce v budúcnosti;

7.

pripomína, že personalizované služby, ktoré sa majú poskytnúť pracovníkom a samostatne zárobkovo činným osobám, pozostávajú z týchto opatrení: informačné služby, profesijné poradenstvo a poradenstvo pri hľadaní nového zamestnania, vzdelávanie, rekvalifikácia a odborná príprava, podpora pri zriaďovaní podnikov a príspevok na založenie podniku, ako aj stimuly a príspevky;

8.

pripomína, že belgické orgány zabezpečia, aby rovnosť medzi mužmi a ženami a začlenenie rodového hľadiska boli neoddeliteľnou súčasťou a aby sa podporovali počas celého obdobia vykonávania;

9.

pripomína, že belgické orgány uvádzajú pôvod a zabezpečujú viditeľnosť financovania zo strany Únie a zdôrazňujú pridanú hodnotu zásahu Únie tým, že poskytujú súdržné, účinné a cielené informácie rôznym cieľovým skupinám vrátane prijímateľov, miestnych a regionálnych orgánov, sociálnych partnerov, médií a verejnosti;

10.

víta skutočnosť, že s cieľom pripraviť spoľahlivý balík prispôsobených opatrení na podporu úsilia pracovníkov spoločnosti Match-Smatch o návrat do práce sa Regionálna verejná služba zamestnanosti a odbornej prípravy Valónska (Le Forem), odborové zväzy (FGTB a CSC) a ďalší partneri v roku 2024 stretli pri viacerých príležitostiach s cieľom lepšie pochopiť potreby pracovníkov v oblasti rekvalifikácie, že sa konzultovalo aj so sociálnymi poradcami, ktorí týchto pracovníkov po ich prepustení sprevádzali, a že výsledkom týchto stretnutí bol koordinovaný balík opatrení EGF, ktorý je v súlade s článkom 7 ods. 4 nariadenia o EGF;

11.

víta začlenenie modulu o obehovom hospodárstve a efektívnom využívaní zdrojov, ktorý bol vypracovaný pre bývalých pracovníkov spoločnosti Swissport (EGF/2020/005 BE/Swissport) ako súčasť štandardnej ponuky odbornej prípravy, ktorú poskytuje Regionálna verejná služba pre zamestnanosť a odbornú prípravu (Forem) a ktorá bude spolufinancovaná z Európskeho sociálneho fondu plus (ESF+); v tejto súvislosti opätovne zdôrazňuje dôležitú úlohu, ktorú by Únia mala zohrávať pri poskytovaní potrebných kvalifikácií pre dvojakú transformáciu; dôrazne súhlasí s tým, že EGF bude počas VFR na roky 2021 – 2027 naďalej prejavovať solidaritu s dotknutými osobami a zameriavať sa na vplyv reštrukturalizácie na pracovníkov; žiada, aby budúce žiadosti maximalizovali súdržnosť politík;

12.

považuje za sociálnu zodpovednosť Únie poskytnúť týmto prepusteným pracovníkom kvalifikáciu potrebnú na digitálnu a zelenú transformáciu priemyslu a hospodárstva Únie, čo bude mať vplyv aj na trh práce; žiada preto, aby sa osobitná pozornosť venovala kvalifikovanému a relevantnému vzdelávaniu vrátane odbornej prípravy;

13.

poznamenáva, že Belgicko začalo poskytovať personalizované služby dotknutým prijímateľom 1. januára 2024 a že výdavky na opatrenia budú preto oprávnené na finančný príspevok z EGF od 1. januára 2024 do 24 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti rozhodnutia o financovaní;

14.

poznamenáva, že Belgicku začali vznikať administratívne výdavky na využívanie EGF 22. septembra 2023 a že výdavky na činnosti súvisiace s prípravou, riadením, informovanosťou a propagáciou, kontrolou a podávaním správ sú preto oprávnené na finančný príspevok z EGF od 22. septembra 2023 do 31 mesiacov odo dňa nadobudnutia účinnosti rozhodnutia o financovaní;

15.

zdôrazňuje, že belgické orgány potvrdili, že na oprávnené opatrenia sa neposkytuje pomoc z iných fondov ani finančných nástrojov Únie a že pri prístupe k navrhovaným opatreniam a pri ich vykonávaní sa budú dodržiavať zásady rovnakého zaobchádzania a nediskriminácie;

16.

opakuje, že pomoc z EGF nesmie nahrádzať opatrenia, za ktoré na základe vnútroštátnych právnych predpisov alebo kolektívnych dohôd zodpovedajú podniky, ani žiadne príspevky alebo nároky prepustených pracovníkov, aby sa v plnej miere zaistil doplnkový charakter pridelenej pomoci; pripomína, že členské štáty, ktoré žiadajú o finančnú podporu z EGF, musia zabezpečiť, že sú splnené požiadavky stanovené vo vnútroštátnych právnych predpisoch a v právnych predpisoch Únie týkajúcich sa hromadného prepúšťania a že príslušná spoločnosť prijala primerané opatrenia na zabezpečenie svojich pracovníkov;

17.

schvaľuje rozhodnutie, ktoré je uvedené v prílohe k tomuto uzneseniu;

18.

poveruje svoju predsedníčku, aby podpísala toto rozhodnutie spoločne s predsedom Rady a aby zabezpečila jeho uverejnenie v Úradnom vestníku Európskej únie;

19.

poveruje svoju predsedníčku, aby postúpila toto uznesenie spolu s prílohou Rade a Komisii.