1.Ar netiesiogine diskriminacija dėl amžiaus, kaip apibrėžta Direktyvos 2000/78 2 straipsnio 1 dalyje ir 2 dalies b punkte, taip pat 3 straipsnio 1 dalies c punkte, turėtų būti laikomi valstybės narės teisės aktai, kuriuos kaip darbdaviai taiko valstybė, vietos valdžios institucijos ir viešosios teisės reglamentuojami juridiniai asmenys ir apskritai visos plačiai suprantamo viešojo sektoriaus įstaigos (privatinės teisės reglamentuojamos įstaigos), kaip antai nurodytos Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 1 dalies c punkte, 3 dalies pirmoje pastraipoje ir 4 dalyje, pagal kuriuos tų įstaigų darbuotojams, dirbantiems pagal darbo sutartis, kurios reglamentuojamos pagal privatinės teisės normas, yra taikoma – ne ilgiau kaip 24 mėnesių laikotarpį – darbo jėgos rezervo sistema, nustačius vienintelį esminį kriterijų – kad netrukus būtų įvykdytos sąlygos skirti visą senatvės pensiją, t. y. kad laikotarpiu nuo 2012 m. sausio 1 d. iki 2013 m. gruodžio 31 d. įmokos pensijai gauti būtų mokėtos 35 metus, kartu atsižvelgiant į aplinkybę, kad pagal atitinkamu laikotarpiu socialinio draudimo srityje galiojusius teisės aktus, be kitų nagrinėjamoje byloje nereikšmingų atvejų, siekiant įgyti teisę į senatvės pensiją dirbant pagal darbo sutartį, reikalauta, kad asmuo būtų apdraustas (ne mažiau kaip) 10500 darbo dienų (35 metus) [Idryma Koinonikon Asfaliseon (IKA; socialinio draudimo įstaiga)] ar kitoje pagal darbo sutartį dirbančių darbuotojų draudimo įstaigoje ir būtų (ne mažiau kaip) 58 metų amžiaus, be abejo, neatmetant galimybės, kad konkrečiu atveju minėtas draudimo laikotarpis (35 metai) gali pasibaigti ir asmeniui esant kitokio amžiaus?2.Jeigu atsakymas į pirmąjį klausimą būtų teigiamas, ar darbo jėgos rezervo sistemos taikymas galėtų būti, vadovaujantis Direktyvos 2000/78 2 straipsnio 2 dalies b punkto i papunkčiu ir 6 straipsnio 1 dalies a punktu, objektyviai ir racionaliai pagrįstas poreikiu nedelsiant užtikrinti organizacinius, veiklos ir balanso rezultatus, visų pirma – poreikį skubiai sumažinti viešąsias išlaidas, kad iki 2011 m. pabaigos būtų pasiekti konkretūs kiekybiniai tikslai, nurodyti vidutinės trukmės biudžeto strategijoje ir vėliau paminėti [Įstatymo 4024/2011] aiškinamajame rašte, kad būtų vykdomi Graikijos Respublikos įsipareigojimai partneriams kreditoriams, siekiant įveikti didelę ir užsitęsusią ekonomikos ir finansų krizę, kurią šalis patyrė, konsoliduoti viešuosius finansus ir sustabdyti viešojo sektoriaus plėtrą?3.Jeigu į antrąjį klausimą būtų atsakyta teigiamai:

a)ar taikyti tokią priemonę, kokia nustatyta Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 1 dalies c punkte, pagal kurią numatytas drastiškas darbuotojų, kuriems taikoma darbo jėgos rezervo sistema, bazinio darbo užmokesčio sumažinimas iki 60 % jų bazinės algos, gautos tuo metu, kai jiems pradėta taikyti darbo jėgos rezervo sistema, neįpareigojant tokių darbuotojų dirbti atitinkamoje viešojoje įstaigoje, ir dėl kurios jie (de facto) laikotarpiu nuo perkėlimo į darbo jėgos rezervą iki visos pensijos skyrimo netenka galimybės gauti didesnį darbo užmokestį ir būti paaukštinti tarnyboje, yra tinkama ir būtina minėtam tikslui pasiekti pagal Direktyvos 2000/78 2 straipsnio 2 dalies b punkto i papunktį ir 6 straipsnio 1 dalies a punktą tokiu atveju, kai įvykdomos visos šios sąlygos:

i)būdami darbo jėgos rezerve, tokie darbuotojai išsaugo galimybę susirasti kitą darbą (privačiajame sektoriuje) arba gali užsiimti laisvąja profesija ar savarankiška veikla, neprarasdami teisės gauti pirmiau minėtą bazinės algos procentinę dalį, išskyrus atvejus, kai darbo užmokestis arba pajamos iš naujos veiklos viršija darbo užmokestį, gautą iki perkėlimo į darbo jėgos rezervą, o tokiu atveju perviršio suma yra išskaičiuojama iš pirmiau minėtos bazinės algos sumos – Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 1 dalies f punktas,ii)viešoji įstaiga darbdavė, o jos panaikinimo atveju – [Nacionalinė užimtumo agentūra] įsipareigoja iki darbuotojo išėjimo į pensiją mokėti atitinkamai draudimo įstaigai darbdavio ir pagal darbo sutartį dirbančio darbuotojo mokamas pagrindinės pensijos, papildomo sveikatos draudimo ir papildomų socialinių paslaugų draudimo įmokas, apskaičiuotas atsižvelgiant į darbo užmokestį, kurį darbuotojas gavo prieš pradedant jam taikyti darbo jėgos rezervo sistemą, – Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 1 dalies d punktas,iii)yra numatytos nuostatos, leidžiančios nukrypti nuo darbo jėgos rezervo sistemos, taikomos pažeidžiamoms socialinėms grupėms, kurioms reikalinga apsauga (jeigu darbo jėgos rezervui priskirtas asmens sutuoktinis; jeigu sutuoktinio arba vaiko, gyvenančio kartu ir išlaikomo darbuotojo, neįgalumo lygis yra ne mažesnis kaip 67 %; jeigu darbuotojo neįgalumo lygis yra ne mažesnis kaip 67 %; jeigu darbuotojas yra namų ūkio galva, kai tai yra vienišo tėvo arba vienišos motinos šeima, o jos nariai gyvena kartu ir yra darbuotojo išlaikomi), – Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 1 dalies b punktas,iv)pirmenybė teikiama galimybei tokius darbuotojus perkelti į kitas laisvas darbo vietas viešojo sektoriaus įstaigose, remiantis objektyviais ir nuopelnais pagrįstais kriterijais, įtraukiant juos į [Vyriausiosios personalo atrankos tarybos] reitingus (Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 1 dalies a punktas), tačiau ši galimybė vis dėlto praktiškai ribojama dėl drastiško įvairių viešųjų įstaigų įdarbinamų darbuotojų skaičiaus sumažinimo dėl poreikio sumažinti išlaidas,v)imamasi priemonių siekiant, kad būtų sugrąžintos būsto paskolos, kurias į darbo jėgos rezervą įtraukti darbuotojai buvo gavę iš Indėlių ir asignavimų kasos, ir būtų sudarytas valstybės ir Graikijos bankų susitarimas, kuriuo siekiama sudaryti palankesnes sąlygas sugrąžinti paskolas, kurias tie darbuotojai buvo gavę iš kitų bankų, atsižvelgiant į jų bendras namų ūkio pajamas ir turtinę padėtį, – Įstatymo Nr. 4024/2011 34 straipsnio 10 ir 11 dalys,vi)neseniai priimtame įstatyme (Įstatymas Nr. 4038/2012 – FEK A’ 14 1 straipsnio 15 dalyje) numatyta, kad turi būti priimtas aktas dėl išėjimo į pensiją, ir nustatyta apmokėjimo tvarka absoliučią pirmenybę teikiant ii ir iii punktuose nurodytiems darbuotojams; bet kuriuo atveju ne vėliau kaip per keturis mėnesius po atleidimo iš darbo ir reikiamų patvirtinamųjų dokumentų pensijai pripažinti pateikimo, irvii)daugeliu atvejų, įskaitant ir nagrinėjamą atvejį, laikotarpiu, kuriuo pagal privatinės teisės reglamentuojamas darbo sutartis dirbusiems darbuotojams taikoma darbo jėgos rezervo sistema, ir iki visos pensijos jiems skyrimo nebus prarastos pirmiau minėtos paaukštinimo ir darbo užmokesčio didinimo galimybės, nes darbuotojas, ilgą laiką išdirbęs viešojoje įstaigoje, bus išnaudojęs galiojančiuose teisės aktuose numatytas darbo užmokesčio didinimo ir (arba) paaukštinimo galimybes?