a)

Ifølge disse regler kan ansættelsesmyndigheden indplacere den valgte ansøger i lønklasse A 6, såfremt han kan dokumentere at have mindst otte års relevant faglig erfaring.

b)

Indplaceringskriteriernes artikel 2, stk. 2, lyder således: »Den faglige erfaring vurderes under hensyntagen til den stilling, der skal besættes, og til ansøgerens beskæftigelse forud for ansættelsen«. Stk. 3 bestemmer: »Den faglige erfaring regnes fra tidspunktet for erhvervelsen af det første eksamensbevis, der i henhold til vedtægtens artikel 5 giver adgang til den kategori, hvori den pågældende stilling skal besættes«. Således kan der som faglig erfaring kun tages hensyn til den for den ledige stilling relevante beskæftigelse, som faktisk er udøvet i perioden fra bestået universitetseksamen til ansættelsen ved Kommissionen.

Under henvisning til disse kriterier kan sagsøgeren ubestrideligt dokumentere mere end otte års faglig erfaring i indplaceringskriteriernes forstand.

c)

Under påberåbelse af ordlyden af punkt 2, litra a), andet afsnit, i bilag II, hvori det bestemmes, at »i tilfælde af et kortvarigt universitetsstudium medregnes den eventuelle faglige erfaring således først fra afslutningen af det 4. år efter studentereksamen«, har sagsøgeren gjort gældende, at hans faglige erfaring burde være beregnet fra december 1965. Ventetiden fra den beståede adgangsprøve til Oxford University, som faldt sammen med skoleafslutningen i december 1961, til studiets påbegyndelse i oktober 1962 kan ifølge sagsøgerens indlæg forklares ved, at ansøgningerne til det af ham søgte legat til Oxford kun behandles hvert år i december.

Ifølge sagsøgtes oplysninger har indplaceringsudvalget derimod fulgt følgende praksis ved beregning af den faglige erfaring i tilfælde af et kortvarigt universitetsstudium: en ansøger, som har afsluttet et treårigt studium, som er påbegyndt umiddelbart efter studentereksamen, får godskrevet den eventuelle faglige erfaring fra afslutningen af det fjerde år efter studentereksamen, jfr. punkt 2, litra a), i bilag II. For så vidt angår ansøgere, som ikke havde påbegyndt deres studium umiddelbart efter afslutningen af studentereksamen, eller som havde afbrudt studieforløbet, blev den periode på fire år, som i medfør af punkt 2, litra a), i bilag II, tages i betragtning som »varighed af universitetsstudiet«, forlænget med et tilsvarende tidsrum.

For så vidt angår sagsøgeren, hvis studier varede fra oktober 1962 til juni 1965, gik indplaceringsudvalget, således som det fremgår af den anfægtede afgørelse, ud fra, at det umiddelbart efter studietiden følgende år ikke kan godskrives som faglig erfaring, hvorfor udvalget kom til det resultat, at der højst kunne godskrives 71/2 års faglig erfaring, nemlig perioden fra juni 1966 til januar 1974.

d)

Det afgørende spørgsmål i sagen er herefter, om den af sagsøgte fulgte praksis kan betragtes som forskriftsmæssig.

I denne sammenhæng må det medgives sagsøgeren, at den i hans tilfælde trufne afgørelse ikke umiddelbart kan støttes på ordlyden af punkt 2, litra a), andet afsnit, i bilag II. Det er ligeledes rigtigt, at indplaceringsudvalgets praksis, der er sammenfattet i bilag II, indebærer, at der her er tale om et bundet skøn.

På den anden side kan der — som fastslået af Domstolen i Blomefield-dommen ( 4 ) og Michael-dommen ( 5 ) — ikke i sådanne interne direktiver fastsættes regler, der fraviger vedtægtens bindende bestemmelser. Følgelig kan sådanne regler kun fortolkes i overensstemmelse med vedtægten.

Ifølge tjenestemandsvedtægten skal samtlige tjenestemænd imidlertid sikres samme behandling under lige vilkår. Derfor bestemmer vedtægtens artikel 5, stk. 3, som der utrykkeligt henvises til i indplaceringskriterierne, at »tjenestemænd, der tilhører samme kategori eller samme tjenestegruppe, er undergivet de samme ansættelses- og karrierevilkår«.

Som det fremgår af præamblen forfølger indplaceringskriterierne samme mål, nemlig »at garantere, at der gælder samme betingelser for ansættelse og karriereforløb for tjenestemænd, som hører til samme kategori eller tjenestegruppe«. Denne målsætning opfyldes ikke mindst ved, at indplaceringsudvalget som anført i punkt 2, litra a), i bilag II bestræber sig på, i betragtning af de forskelle, der er konstateret i medlemsstaterne med hensyn til varigheden af universitetsstudier, at nedsætte den herved fremkaldte forskel ved beregningen af den faglige erfaring fra fem til to år.

Da den beregning af den faglige erfaring, som sagsøgte har foretaget i den foreliggende sag, er i overensstemmelse med dette formål, kan den ikke anfægtes.

Ordningens således beskrevne mål nås derimod ikke, hvis også ventetiden fra december 1961 til oktober 1962 — som krævet af sagsøgeren — ligeledes anerkendes som uddannelse. En sådan fremgangsmåde ville, som med rette anført af sagsøgte, indebære, at den faglige erfaring, som kan medregnes, forlænges med perioder, som hverken kan anses for universitetsuddannelse eller som relevant faglig erfaring, og hvis varighed er afhængig af de enkelte tilfælde. Herved ville der imidlertid ske en forskelsbehandling af alle andre ansøgere, om hvem det gælder, at alene universitetsstudiets faktiske varighed og den erhvervede faglige erfaring tages i betragtning.

e)

Heroverfor har sagsøgeren anført, at denne praksis stiller ham ringere, da han på grund af legatet var tvunget til at affinde sig med ventetiden fra december 1961 til oktober 1962. Ifølge de førnævnte betragtninger må man imidlertid gå ud fra, at der ved indplaceringen kun tages hensyn til den faktiske uddannelse og/eller faglige erfaring. Derfor er det irrelevant, om sagsøgeren ikke havde mulighed for at undgå ventetiden fra skoleafslutningen i december 1961 til påbegyndelsen af studiet i oktober 1962. Det ville i alt fald være uforeneligt med tjenestemandsvedtægtens formål at tage denne periode i betragtning.

f)

Ifølge den af sagsøgte foretagne beregning, som ikke kan anfægtes, kan sagsøgeren ikke dokumentere, at han havde mindst otte års faglig erfaring som krævet for indplacering i lønklasse A 6. Allerede af denne grund må påstanden tilbagevises som ugrundet. Herefter er det ufornødent at tage stilling til det af Kommissionen yderligere rejste spørgsmål, om sagsøgeren havde haft krav på indplacering i den nævnte lønklasse, såfremt han havde haft den nødvendige faglige erfaring.