|
20.12.2017 |
PL |
Dziennik Urzędowy Unii Europejskiej |
L 340/35 |
ROZPORZĄDZENIE WYKONAWCZE KOMISJI (UE) 2017/2384
z dnia 19 grudnia 2017 r.
określające cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobu organizacji pracy i czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98
(Tekst mający znaczenie dla EOG)
KOMISJA EUROPEJSKA,
uwzględniając Traktat o funkcjonowaniu Unii Europejskiej,
uwzględniając rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 z dnia 9 marca 1998 r. w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie (1), w szczególności jego art. 7a ust. 5,
a także mając na uwadze, co następuje:
|
(1) |
W europejskiej strategii zatrudnienia, w wytycznych w sprawie zatrudnienia (2) i w europejskim filarze praw socjalnych (3), w szczególności w kontekście zasad dotyczących bezpiecznego i elastycznego zatrudnienia, równowagi między życiem zawodowym a prywatnym i dobrze dostosowanego środowiska pracy, zwraca się uwagę na potrzebę większej elastyczności zarówno przedsiębiorstw, jak i pracowników w Europie i podkreśla potrzebę gromadzenia danych za pomocą europejskiego badania na dużą skalę, na temat stosowania różnych form nowych praktyk w zakresie sposobów organizacji pracy i czasu pracy, a także doświadczeń pracowników w tym względzie. |
|
(2) |
Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2016/1851 (4) określa i podaje opis obszarów, w których mają być gromadzone bardziej szczegółowe informacje, mianowicie modułów cząstkowych ad hoc, które należy włączyć do modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego organizacji i rozkładu czasu pracy w odniesieniu do badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu (WE) nr 577/98. |
|
(3) |
W związku z tym należy określić cechy techniczne, filtry, kody oraz termin przekazywania danych przez państwa członkowskie w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy. |
|
(4) |
Środki przewidziane w niniejszym rozporządzeniu są zgodne z opinią Komitetu ds. Europejskiego Systemu Statystycznego, |
PRZYJMUJE NINIEJSZE ROZPORZĄDZENIE:
Artykuł 1
Cechy techniczne modułu ad hoc na 2019 r. dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, filtry i kody, które należy stosować, oraz termin przekazania wyników do Komisji określono w załączniku do niniejszego rozporządzenia.
Artykuł 2
Niniejsze rozporządzenie wchodzi w życie dwudziestego dnia po jego opublikowaniu w Dzienniku Urzędowym Unii Europejskiej.
Niniejsze rozporządzenie wiąże w całości i jest bezpośrednio stosowane we wszystkich państwach członkowskich.
Sporządzono w Brukseli dnia 19 grudnia 2017 r.
W imieniu Komisji
Jean-Claude JUNCKER
Przewodniczący
(1) Dz.U. L 77 z 14.3.1998, s. 3.
(2) Decyzja Rady (UE) 2015/1848 z dnia 5 października 2015 r. w sprawie wytycznych dotyczących polityk zatrudnienia państw członkowskich na rok 2015 (Dz.U. L 268 z 15.10.2015, s. 28).
(3) https://ec.europa.eu/commission/priorities/deeper-and-fairer-economic-and-monetary-union/european-pillar-social-rights_pl
(4) Rozporządzenie delegowane Komisji (UE) 2016/1851 z dnia 14 czerwca 2016 r. w sprawie przyjęcia program modułów ad hoc, obejmującego lata 2019, 2020 i 2021 do celów badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej przewidzianego w rozporządzeniu Rady (WE) nr 577/98 (Dz.U. L 284 z 20.10.2016, s. 1).
ZAŁĄCZNIK
W niniejszym załączniku określono cechy techniczne, filtry i kody do stosowania w ramach modułu ad hoc dotyczącego sposobów organizacji pracy i czasu pracy, zaplanowanego na 2019 r. Określono w nim również terminy przekazania danych do Komisji przez państwa członkowskie.
Termin przekazania wyników Komisji: 31 marca 2020 r.
Filtry i kody, które należy stosować w celu przesyłania danych: zgodnie z załącznikiem III do rozporządzenia Komisji (WE) nr 377/2008 (1).
Kolumny zarezerwowane dla opcjonalnych współczynników ważenia, do wykorzystania w przypadku badania podpróby lub braku odpowiedzi: kolumny 226–229 zawierające liczby całkowite i kolumny 230–231 zawierające miejsca po przecinku.
(1) Moduł cząstkowy „Elastyczność czasu pracy”
|
Nazwa/kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
VARIWT |
|
Zmienny czas pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
211 |
|
W jaki sposób określa się początek i koniec czasu pracy w głównej pracy |
|
|
|
1 |
Pracownik może w pełni decydować o czasie pracy |
|
|
|
2 |
Pracownik może decydować o czasie pracy z pewnymi ograniczeniami |
|
|
|
3 |
O czasie pracy decyduje głównie pracodawca lub organizacja |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
FREEHOUR |
|
Możliwość wzięcia wolnych godzin |
VARIWT = 2,3,blank |
|
212 |
|
Możliwość wzięcia jednej lub dwóch wolnych godzin w głównej pracy z powodów rodzinnych w ciągu jednego dnia roboczego |
|
|
|
1 |
Bardzo łatwe |
|
|
|
2 |
Dość łatwe |
|
|
|
3 |
Dość trudne |
|
|
|
4 |
Bardzo trudne |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
FREELEAV |
|
Możliwość swobodnego podejmowania decyzji o wzięciu urlopu |
WSTATOR = 1,2 |
|
213 |
|
Możliwość wzięcia w głównej pracy jednego lub dwóch dni urlopu w ciągu trzech dni roboczych |
|
|
|
1 |
Bardzo łatwe |
|
|
|
2 |
Dość łatwe |
|
|
|
3 |
Dość trudne |
|
|
|
4 |
Bardzo trudne |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
FLEXWT |
|
Oczekiwana elastyczność czasu pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
214 |
|
Częstotliwość, z jaką pracownik otrzymuje nieprzewidziane polecenia dotyczące zmiany czasu pracy w głównej pracy |
|
|
|
1 |
Przynajmniej raz w tygodniu |
|
|
|
2 |
Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc |
|
|
|
3 |
Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
AVAIFREE |
|
Dyspozycyjność do pracy w czasie wolnym |
WSTATOR = 1,2 |
|
215 |
|
Z pracownikiem skontaktowano się w czasie wolnym od pracy w ciągu ostatnich dwóch miesięcy, aby przed następnym dniem roboczym podjął pracę w głównym miejscu pracy |
|
|
|
1 |
Nie skontaktowano się w ciągu ostatnich 2 miesięcy |
|
|
|
2 |
Skontaktowano się w kilku przypadkach |
|
|
|
3 |
Skontaktowano się wiele razy i oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym |
|
|
|
4 |
Skontaktowano się wiele razy i nie oczekiwano, że podejmie pracę przed następnym dniem roboczym |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
(2) Moduł cząstkowy „Metody pracy”
|
Nazwa/kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
RECHOURS |
|
Rejestrowanie obecności lub godzin pracy |
STAPRO = 3 |
|
216-217 |
|
Metoda rejestrowania obecności lub godzin pracy w głównej pracy |
|
|
|
01 |
Obecność ani godziny pracy nie są rejestrowane |
|
|
|
02 |
Obecność jest rejestrowana ręcznie przez samego pracownika |
|
|
|
03 |
Obecność jest rejestrowana ręcznie przez przełożonego/kolegę |
|
|
|
04 |
Obecność jest rejestrowana automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się) |
|
|
|
05 |
Obecność jest rejestrowana inną metodą |
|
|
|
06 |
Godziny są rejestrowane ręcznie przez samego pracownika |
|
|
|
07 |
Godziny są rejestrowane ręcznie przez przełożonego/kolegę |
|
|
|
08 |
Godziny są rejestrowane automatycznie (zegar do rejestrowania czasu, przy logowaniu się) |
|
|
|
09 |
Godziny są rejestrowane inną metodą |
|
|
|
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
PRESSURE |
|
Praca pod presją czasu |
WSTATOR = 1,2 |
|
218 |
|
Częstotliwość, z jaką osoba pracuje pod presją czasu w głównej pracy |
|
|
|
1 |
Zawsze |
|
|
|
2 |
Często |
|
|
|
3 |
Czasami |
|
|
|
4 |
Nigdy |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
JOBAUTON |
|
Niezależność w pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
219-220 |
|
Możliwość wpływania na kolejność i treść zadań w głównej pracy |
|
|
|
11 |
Duży wpływ na kolejność i treść wykonywanych zadań |
|
|
|
12 |
Duży wpływ na kolejność i pewien wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
13 |
Duży wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
21 |
Pewien wpływ na kolejność i duży wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
22 |
Pewien wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
23 |
Pewien wpływ na kolejność i niewielki lub żaden wpływ na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
31 |
Duży wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań |
|
|
|
32 |
Pewien wpływ na treść i niewielki lub żaden wpływ na kolejność wykonywanych zadań |
|
|
|
33 |
Niewielki lub żaden wpływ na kolejność i na treść wykonywanych zadań |
|
|
|
99 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
(3) Moduł cząstkowy „Miejsce pracy”
|
Nazwa/kolumna |
Kod |
Opis |
Filtr |
|
|
|
|
|
|
PLACEWK |
|
Główne miejsce pracy |
WSTATOR = 1,2 |
|
221 |
|
Miejsce, w którym przede wszystkim realizowana jest główna praca |
|
|
|
1 |
Własne pomieszczenie lub obiekt należący do pracodawcy |
|
|
|
2 |
Miejsce zamieszkania |
|
|
|
3 |
U klientów |
|
|
|
4 |
Brak określonego miejsca (pojazd, usługi dostawcze itp.) |
|
|
|
5 |
Inne |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
COMMUTM |
|
Czasu dojazdu do pracy |
PLACEWK≠2 |
|
222-224 |
|
Czas na przejazd z miejsca zamieszkania do miejsca głównej pracy (w jedną stronę) |
|
|
|
000-240 |
Minuty |
|
|
|
999 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
|
|
|
|
|
|
OTHERLOC |
|
Praca w innych miejscach |
PLACEWK = 1-5 |
|
225 |
|
Praca w więcej niż jednym miejscu przy wykonywaniu głównej pracy |
|
|
|
1 |
Codziennie |
|
|
|
2 |
Nie codziennie, ale co najmniej raz w tygodniu |
|
|
|
3 |
Rzadziej niż raz w tygodniu, ale co najmniej raz na miesiąc |
|
|
|
4 |
Rzadziej niż raz w miesiącu lub nigdy |
|
|
|
9 |
Nie dotyczy (nie zawiera się w filtrze) |
|
|
|
Pozostawić puste |
Brak odpowiedzi/nie wiem |
|
(1) Rozporządzenie Komisji (WE) nr 377/2008 z dnia 25 kwietnia 2008 r. wykonujące rozporządzenie Rady (WE) nr 577/98 w sprawie organizacji badania reprezentacyjnego dotyczącego siły roboczej we Wspólnocie w odniesieniu do kodowania, które należy stosować w celu przesyłania danych, począwszy od 2009 r., wykorzystania prób cząstkowych do gromadzenia danych dotyczących zmiennych strukturalnych oraz określenia kwartałów referencyjnych (Dz.U. L 114 z 26.4.2008, s. 57).