Resultados da pesquisa

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  Equilíbrio entre a vida profissional e familiar para todos
  Quais são os benefícios? Equilíbrio entre a vida profissional e familiar para todos : Quais são os benefícios?

  Menos de dois terços das mulheres com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos na UE estão empregadas, em comparação com mais de três quartos dos homens. As mulheres também passam em média 22 horas por semana a realizar trabalho não remunerado e a dar assistência (em comparação com menos de...

  Menos de dois terços das mulheres com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos na UE estão empregadas, em comparação com mais de três quartos dos homens. As mulheres também passam em média 22 horas por semana a realizar trabalho não remunerado e a dar assistência (em comparação com menos de 10 horas para os homens) e têm cerca de quatro vezes mais probabilidade de trabalharem a tempo parcial, em comparação com os homens. Estas diferenças significam que a disparidade salarial entre homens e mulheres na UE situa-se atualmente em cerca de 16%, enquanto a disparidade de pensões entre homens e mulheres atinge os 40%.

  Menos de dois terços das mulheres com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos na UE estão empregadas, em comparação com mais de três quartos dos homens. As mulheres também passam em média 22 horas por semana a realizar trabalho não remunerado e a dar assistência (em comparação com menos de 10 horas para os homens) e têm cerca de quatro vezes mais probabilidade de trabalharem a tempo parcial, em comparação com os homens. Estas diferenças significam que a disparidade salarial entre homens e mulheres na UE situa-se atualmente em cerca de 16%, enquanto a disparidade de pensões entre homens e mulheres atinge os 40%.

  • Publicado em: 2019-03-08
  • Corporate Author(s): Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão (Comissão Europeia)
  • Tema: condições de trabalho, equilíbrio entre vida profissional e pessoal, flexibilidade do trabalho, horário flexível, igualdade de género, igualdade de tratamento, organização do tempo de trabalho, trabalho a tempo parcial, trabalho voluntário
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  A carreira docente na Europa
  Acesso, progressão e apoios

  O relatório Eurydice A Carreira Docente na Europa: Acesso, Progressão e Apoios oferece uma análise comparativa das políticas nacionais sobre a carreira docente em toda a Europa. Faz o mapeamento da legislação em vigor e das recomendações políticas nos níveis de ensino primário e secundário geral...

  O relatório Eurydice A Carreira Docente na Europa: Acesso, Progressão e Apoios oferece uma análise comparativa das políticas nacionais sobre a carreira docente em toda a Europa. Faz o mapeamento da legislação em vigor e das recomendações políticas nos níveis de ensino primário e secundário geral, cobrindo todos os países da União Europeia e ainda a Albânia, Bósnia-Herzegovina, a Antiga República Jugoslava da Macedónia, Suíça, Islândia, Listenstaine , Montenegro, Noruega, Sérvia e Turquia. O relatório divide-se em cinco capítulos: planeamento prospetivo e principais desafios relativos à oferta e à procura de professores, acesso à profissão e mobilidade dos professores, desenvolvimento profissional contínuo e tipos de apoio, progressão na carreira e avaliação de professores. Os anexos disponibilizam informação e referências relativamente às estruturas de carreira, quadros de competências de professores e a sua utilização.

  • Publicado em: 2019-02-19
  • Corporate Author(s): Eurydice (Agência Executiva relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura)
  • Tema: carreira profissional, condições de trabalho, estatuto do pessoal, formação de professores, mobilidade profissional, política do emprego, professor, recrutamento, relatório
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  A Europa defende a igualdade de oportunidades
  A Europa defende a igualdade de oportunidades

  • Publicado em: 2019-01-17
  • Corporate Author(s): Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão (Comissão Europeia)
  • Tema: acesso ao emprego, condições de trabalho, desigualdade social, direitos sociais, igualdade de tratamento, integração social, política social europeia, segurança social
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  A carreira docente na Europa
  Acesso, progressão e apoios

  À medida que a Europa enfrenta novos desafios de natureza educacional, social e económica, o papel dos professores adquire maior relevância. Fatores como o aumento de expectativas quanto aos resultados escolares e crescentes pressões causadas por uma população estudantil mais diversificada, em c...

  À medida que a Europa enfrenta novos desafios de natureza educacional, social e económica, o papel dos professores adquire maior relevância. Fatores como o aumento de expectativas quanto aos resultados escolares e crescentes pressões causadas por uma população estudantil mais diversificada, em combinação com uma inovação tecnológica acelerada, provocam um profundo impacto na profissão docente. O relatório da Eurydice A Carreira Docente na Europa: Acesso, Progressão e Apoios constitui mais uma prova documental suscetível de orientar a formulação de políticas destinadas a proporcionar aos professores um apoio eficaz, incentivar a sua profissionalização e elevar o seu estatuto. O relatório ilustra os principais desafios a nível nacional que se observam a nível da oferta e da procura de professores e do modo como os sistemas educativos fazem face a tais desafios através de um planeamento prospetivo. Explora os requisitos para a docência, as condições de recrutamento e de emprego, assim como as perspetivas de desenvolvimento profissional e tipos de apoio concedidos. Determina as diferentes oportunidades de desenvolvimento profissional, seja em termos de progressão hierárquica ou de diversificação de funções, bem como o status quo relativo à definição e aplicação de quadros de competências de professores. O estudo também analisa o papel e o funcionamento da avaliação de professores. O relatório centra-se em estabelecimentos de ensino primário e de ensino secundário geral. Abrange todos os países da União Europeia, assim como Albânia, Bósnia e Herzegovina, a Antiga República Jugoslava da Macedónia, Suíça, Islândia, Listenstaine, Montenegro, Noruega, Sérvia e Turquia. O “Destaque Eurydice” oferece uma síntese geral de algumas das principais conclusões do relatório.

  • Publicado em: 2019-02-12
  • Corporate Author(s): Eurydice (Agência Executiva relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura)
  • Tema: carreira profissional, condições de trabalho, estatuto do pessoal, formação de professores, mobilidade profissional, política do emprego, professor, recrutamento
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  Modernização do ensino superior na Europa
  Pessoal académico – 2017

  O setor do ensino superior tem sofrido profundas transformações no decurso das últimas duas décadas. Não obstante as recentes quebras demográficas nas coortes do ensino superior em alguns países, de um modo geral, o número de estudantes registou um aumento, ao mesmo tempo que o setor do ensino s...

  O setor do ensino superior tem sofrido profundas transformações no decurso das últimas duas décadas. Não obstante as recentes quebras demográficas nas coortes do ensino superior em alguns países, de um modo geral, o número de estudantes registou um aumento, ao mesmo tempo que o setor do ensino superior se diversificou e passou por uma série de transformações estruturais. Se é certo que o pessoal académico está na linha de frente no que toca a enfrentar as crescentes exigências societais, será que os sistemas estão adaptados para acompanhar o ritmo acelerado destas mudanças? O estudo “Modernização do Ensino Superior na Europa: Pessoal Académico – 2017” explora a realidade atual do pessoal académico dentro de um cenário europeu de ensino superior em rápida transformação. São avaliados aspetos como os requisitos de qualificação do pessoal académico, os processos de recrutamento, o emprego e as condições de trabalho no meio académico, a garantia da qualidade externa e as estratégias de internacionalização a nível central. O relatório baseia-se sobretudo em dados de natureza qualitativa e quantitativa e abrange os sistemas de ensino superior de 35 países. foca-se nas categorias mais representativas de pessoal do ensino superior, principalmente os membros responsáveis pelo ensino e/ou investigação. O relatório contém igualmente diagramas nacionais que fornecem uma perspetiva visual das categorias mais representativas de pessoal académico no país concernente. Para cada categoria de pessoal é apresentado um conjunto de informações, incluindo as funções principais, os requisitos de qualificação, contratos e dados estatísticos. Este “Destaque Eurydice” fornece uma síntese das principais conclusões do relatório.

  • Publicado em: 2019-03-11
  • Corporate Author(s): Eurydice (Agência Executiva relativa à Educação, ao Audiovisual e à Cultura)
  • Tema: acesso ao emprego, condições de trabalho, ensino superior, política da educação, professor, qualidade do ensino, qualificação profissional, recrutamento, reforma do ensino, sistema de ensino, universidade
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  Nanomateriais fabricados no local de trabalho
  

  Os nanomateriais fabricados são materiais em que pelo menos 50% das partículas têm uma ou várias dimensões entre 1 nm e 100 nm. As nanopartículas mais pequenas são comparáveis, em termos de tamanho, a átomos e moléculas. A nanotecnologia encontra-se em rápido desenvolvimento, assim como os conhe...

  Os nanomateriais fabricados são materiais em que pelo menos 50% das partículas têm uma ou várias dimensões entre 1 nm e 100 nm. As nanopartículas mais pequenas são comparáveis, em termos de tamanho, a átomos e moléculas. A nanotecnologia encontra-se em rápido desenvolvimento, assim como os conhecimentos sobre os riscos envolvidos. Por conseguinte, os trabalhadores, os empregadores e os profissionais de segurança e saúde que lidam com nanopartículas no local de trabalho devem estar permanentemente informados sobre o seu estado de desenvolvimento. A Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho (EU-OSHA) tem em curso uma campanha à escala europeia, durante o período de 2018-2019, com vista a promover a prevenção dos riscos das substâncias perigosas no local de trabalho. O objetivo consiste em reduzir a presença de substâncias perigosas, bem como a exposição a estas substâncias, nos locais de trabalho, através da sensibilização para os riscos e para métodos eficazes de prevenção.

  • Publicado em: 2019-03-21
  • Corporate Author(s): Agência Europeia para a Segurança e a Saúde no Trabalho (Órgão e agência UE)
  • Tema: condições de trabalho, nanotecnologia, novos materiais, risco sanitário, saúde e higiene no trabalho, segurança no trabalho, substância perigosa
• Processo C-385/17: Acórdão do Tribunal de Justiça (Quarta Secção) de 13 de dezembro de 2018 (pedido de decisão prejudicial do Arbeitsgericht Verden — Alemanha) — Torsten Hein / Albert Holzkamm GmbH & Co. «Reenvio prejudicial — Política social — Organização do tempo de trabalho — Diretiva 2003/88/CE — Direito a férias anuais remuneradas — Artigo 7.°, n.° 1 — Legislação de um Estado–Membro que permite prever, por convenção coletiva, a tomada em consideração dos períodos de redução do tempo de trabalho para efeitos do cálculo da remuneração das férias anuais — Efeitos dos acórdãos interpretativos no tempo»

  • Publicado em: 2018-12-13
  • Corporate Author(s): Tribunal de Justiça (Tribunal de Justiça da União Europeia)
  • Tema: condições de trabalho, contrato coletivo, férias pagas, princípio de segurança jurídica, redução do tempo de trabalho, redução dos salários, remuneração do trabalho
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  A Europa defende condições de trabalho justas
  

  • Publicado em: 2019-01-18
  • Corporate Author(s): Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão (Comissão Europeia)
  • Tema: acesso ao emprego, condições de trabalho, desigualdade social, direitos sociais, igualdade de tratamento, integração social, política social europeia, segurança social
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  Promoção da saúde mental no local de trabalho
  Orientações para a aplicação de uma abordagem abrangente

  A saúde e o bem-estar mental da força de trabalho europeia constituem uma matéria cada vez mais importante na ótica dos intervenientes nos locais de trabalho na Europa....

  A saúde e o bem-estar mental da força de trabalho europeia constituem uma matéria cada vez mais importante na ótica dos intervenientes nos locais de trabalho na Europa.

  • Publicado em: 2019-02-04
  • Corporate Author(s): Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão (Comissão Europeia)
  • Tema: condições de trabalho, psicologia do trabalho, saúde e higiene no trabalho, saúde mental
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  A Europa defende a proteção social e a inclusão
  

  • Publicado em: 2019-01-17
  • Corporate Author(s): Direção-Geral do Emprego, dos Assuntos Sociais e da Inclusão (Comissão Europeia)
  • Tema: acesso ao emprego, condições de trabalho, desigualdade social, direitos sociais, igualdade de tratamento, integração social, política social europeia, segurança social