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Cómo combatir la brecha salarial entre hombres y mujeres en la Unión Europea
Metadatos de publicación
Se conoce como brecha salarial entre hombres y mujeres a la diferencia existente entre los salarios percibidos por los trabajadores de ambos sexos, calculada sobre la base de la diferencia media entre los ingresos brutos por hora de todos los trabajadores. Por término medio, las mujeres de la UE ganan alrededor de un 16 % menos por hora que los hombres. La brecha salarial entre hombres y mujeres no son las mismas en toda Europa. Es inferior al 10 % en Eslovenia, Malta, Polonia, Italia, Luxemburgo y Rumanía, pero superior al 20 % en Hungría, Eslovaquia, la República Checa, Alemania, Austria y Estonia. Aunque la brecha salarial entre hombres y mujeres se ha reducido ligeramente en la última década, hay algunos países donde se ha incrementado (Hungría, Portugal). La brecha salarial entre hombres y mujeres existe a pesar de que las mujeres obtienen mejores resultados académicos que los hombres en la escuela y la universidad. Por término medio, en 2012, el 83 % de las mujeres jóvenes de la UE cursaban al menos estudios de secundaria, frente al 77,6 % de los hombres. Además, las mujeres representan el 60 % de los graduados universitarios de la UE.
- Publicado:
- Autor(es) colectivo(s): Dirección General de Justicia (Comisión Europea)
- Тemas: Condiciones de trabajo
- Tema: condición de la mujer , derechos de la mujer , igualdad de género , igualdad de remuneración , igualdad de trato , remuneración del trabajo
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Impreso
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| ISSN | ISBN 978-92-79-36093-0 | DOI 10.2838/48278 | Número de catálogo DS-02-14-189-ES-C |
- Released on EU Publications:
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