For a better user experience please update your browser or use Chrome or Firefox browser.
Utilities
Publication detail
HomeJak odstranit platovou nerovnost mezi ženami a muži v Evropské unii
Jak odstranit platovou nerovnost mezi ženami a muži v Evropské unii
Publication metadata
Pojem „platová nerovnost mezi ženami a muži“ či též „genderová platová nerovnost“ označuje rozdíl mezi výší platů, které pobírají muži, a výší platů, jež dostávají ženy. Tyto rozdíly jsou měřeny z průměrného rozdílu v hrubém hodinovém výdělku všech zaměstnanců. Ženy v EU si za hodinu vydělají v průměru o zhruba 16 % méně než muži. V jednotlivých zemích se tento údaj přitom různí. Zatímco ve Slovinsku, na Maltě, v Polsku, Itálii, Lucembursku a Rumunsku představuje platový rozdíl méně než 10 %, v Maďarsku, na Slovensku, v České republice, Německu, Rakousku a Estonsku 2 je to již přes 20 %. Přestože se celkový rozdíl v odměňování mezi ženami a muži za posledních deset let snížil, v některých zemích naopak rostl (Maďarsko, Portugalsko). Genderové rozdíly v odměňování existují i přesto, že ženy dosahují při studiu lepších výsledků než muži. Minimálně vyššího středoškolského vzdělání dosáhlo v roce 2012 v EU v průměru 83 % mladých žen, ale jen 77,6 % mužů. Rovněž mezi absolventy vysokých škol v EU je zastoupeno 60 % žen.
- Published:
- Corporate author(s): Directorate-General for Justice (European Commission)
- Themes: Working conditions
- Subject: equal pay , equal treatment , gender equality , position of women , remuneration of work , women's rights
|
Paper
|
|||
| ISSN | ISBN 978-92-79-36088-6 | DOI 10.2838/47586 | Catalogue number DS-02-14-189-CS-C |
- Released on EU Publications:
Document viewer
Note:
The publication cannot be displayed in the document viewer. Open web version
You may access it from: Download and languages