Mål F-103/11: Personaldomstolens dom (andra avdelningen) av den 10 juli 2014 – CG mot EIB (Personalmål — EIB:s personal — Mobbning — Utredningsförfarande — Ordförandens beslut att inte vidta några åtgärder med anledning av en anmälan — Utredningskommitténs yttrande — Felaktig definition av mobbning — Beteendet måste ha varit avsiktligt — Tecken på mobbnig och beteenden som utgör mobbning har fastställts — Fastställande av orsakssamband — Föreligger inte — Utredningskommitténs yttrande är motsägelsefullt — Uppenbart oriktig bedömning — Fel i tjänsten — Skyldighet att iaktta sekretess — Skydd för personuppgifter — Skadeståndstalan)